第129章 两个老板很不一样第2/3段

投票推荐 加入书签 章节错误?快速报错

  “薪资降5000,你们能接受就留下,不能接受就投简历,去其他游戏公司碰碰运气。”

  4个人垂头丧气,心里怨恨黄子琪。

  新官上任三把火,第一把火,就把他们开除了。

  老员工被开除,沈星辰无动于衷。

  他们心里诅咒星辰科技早点倒闭。

  “我不想大海捞针投简历。”

  胖原画长叹一声,心里无比惆怅。

  “我接受薪资降5000,杨琦,你能不能跟hR商量一下,取消试用期百分之八十工资的规定。”

  “哼!想什么呢?”

  杨琦嘴角上翘摇头冷笑。

  “人力资源总监是周晓彤,出了名的爱压工资。”

  “我替你们出头,找她商量薪资。你们何德何能?”

  “醒醒吧,别做梦了,张涛不是沈星辰,联友互动不是星辰科技,这里不他妈养闲人。”

  “你们爱干不干。”

  杨琦撂下这句话转身走了。

  4个原画师面面相觑,有两位扔下烟蒂,追了上去。

  “琦哥,我们接受降薪,随时可以入职。”

  剩下两位原画师唉声叹气。

  回忆在星辰科技的好日子,对比张涛笑里藏刀的嘴脸,不禁感慨道。

  “曾经有一份好工作,好老板,我不知道珍惜,失去后才追悔莫及。”

  ……

  夏宇翔加入星辰科技后,开始大刀阔斧的改革。

  二研的正在研发的,4款休闲小游戏。

  游戏玩法整改,提高趣味性,减少内置收费项目。

  让玩家不充值少充值,或者不充值,也能快乐的玩游戏。

  沈星辰提出反对意见。

  “小宇,我同意你修改意见。不过,玩家不花钱,就要花更多的时间,体验游戏的趣味性。”

  “必须拉开付费和免费玩家的差距,不然玩家都不充值购买道具。”

  “我们怎么收回成本?”

  “同意。”

  夏宇翔非常庆幸,能加入星辰科技,和沈星辰老板共事。

  他的经验和能力,远在自己之上。

  总能在他身上学到新东西。

  很多需要交流的内容。

  很可惜,他口才一般说不出来。

  沈星辰见夏宇翔,只是微笑不说话。

  以为他不高兴了。

  沈星辰清了清嗓子,站在他的角度,思考为什么要更改玩法。

  “小宇,我明白你的意思。”

  “好游戏是通过趣味性,产生粘性吸引玩家。”

  “而不是通过设置上瘾陷阱,让玩家不断充值,失去玩游戏的乐趣。”

  “最后游戏变成,花巨资购买道具,提升各种数值,攀比其他人,带来成就感的工具。”

  夏宇翔发自肺腑的赞叹道。

  “对,太对了沈总,你把我想说的话,都说出来了。”

本章未完,请点击下一段进行阅读!

章节目录