第129章 两个老板很不一样第2/3段
“薪资降5000,你们能接受就留下,不能接受就投简历,去其他游戏公司碰碰运气。”
4个人垂头丧气,心里怨恨黄子琪。
新官上任三把火,第一把火,就把他们开除了。
老员工被开除,沈星辰无动于衷。
他们心里诅咒星辰科技早点倒闭。
“我不想大海捞针投简历。”
胖原画长叹一声,心里无比惆怅。
“我接受薪资降5000,杨琦,你能不能跟hR商量一下,取消试用期百分之八十工资的规定。”
“哼!想什么呢?”
杨琦嘴角上翘摇头冷笑。
“人力资源总监是周晓彤,出了名的爱压工资。”
“我替你们出头,找她商量薪资。你们何德何能?”
“醒醒吧,别做梦了,张涛不是沈星辰,联友互动不是星辰科技,这里不他妈养闲人。”
“你们爱干不干。”
杨琦撂下这句话转身走了。
4个原画师面面相觑,有两位扔下烟蒂,追了上去。
“琦哥,我们接受降薪,随时可以入职。”
剩下两位原画师唉声叹气。
回忆在星辰科技的好日子,对比张涛笑里藏刀的嘴脸,不禁感慨道。
“曾经有一份好工作,好老板,我不知道珍惜,失去后才追悔莫及。”
……
夏宇翔加入星辰科技后,开始大刀阔斧的改革。
二研的正在研发的,4款休闲小游戏。
游戏玩法整改,提高趣味性,减少内置收费项目。
让玩家不充值少充值,或者不充值,也能快乐的玩游戏。
沈星辰提出反对意见。
“小宇,我同意你修改意见。不过,玩家不花钱,就要花更多的时间,体验游戏的趣味性。”
“必须拉开付费和免费玩家的差距,不然玩家都不充值购买道具。”
“我们怎么收回成本?”
“同意。”
夏宇翔非常庆幸,能加入星辰科技,和沈星辰老板共事。
他的经验和能力,远在自己之上。
总能在他身上学到新东西。
很多需要交流的内容。
很可惜,他口才一般说不出来。
沈星辰见夏宇翔,只是微笑不说话。
以为他不高兴了。
沈星辰清了清嗓子,站在他的角度,思考为什么要更改玩法。
“小宇,我明白你的意思。”
“好游戏是通过趣味性,产生粘性吸引玩家。”
“而不是通过设置上瘾陷阱,让玩家不断充值,失去玩游戏的乐趣。”
“最后游戏变成,花巨资购买道具,提升各种数值,攀比其他人,带来成就感的工具。”
夏宇翔发自肺腑的赞叹道。
“对,太对了沈总,你把我想说的话,都说出来了。”
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