第67章 成立国监局第1/2段
会议室中气氛严肃，白锦川、吴志强、乔红博和秦火全四人围坐在长桌旁。阳光透过百叶窗的缝隙洒在桌面，形成一道道光影，仿佛预示着即将开启的新征程中充满明暗交织的挑战。
白锦川清了清嗓子，原本有些嘈杂的会议室瞬间安静下来。他目光坚定地扫视众人，然后缓缓开口：“各位，今天把大家召集过来，是要宣布一个重大决定。我们龙焱将开辟一个新的部门——国监部门。”
吴志强微微皱眉，眼中闪过一丝疑惑：“白首，这个国监部门主要职责是什么？为什么要在现在这个时候成立？”
白锦川站起身来，走到会议室前方的白板前，拿起笔在上面写下“国家安全”四个字，“如今国际形势风云变幻，各方势力对我们的渗透日益加剧，间谍活动猖獗。我们的机密情报、关键技术随时都有泄露的风险。国监部门就是要像一把利刃，斩断这些伸向我们的黑手，守护国家机密的安全。”
乔红博点了点头，他深知其中利害：“那这个任务可不轻松，人员是关键。”
白锦川看向乔红博：“没错，乔红博，我希望你来负责招收人马。这不是一件简单的事，我们需要的是有能力、有忠诚、有敏锐洞察力的人。”
乔红博挺直了腰板：“我明白，白锦川。但招收的标准和范围，我们得先确定下来。”
白锦川回到座位上，双手交叉：“首先，从我们现有的精英队伍里挑选一部分有情报和监察经验的人作为骨干。他们熟悉我们的工作模式和流程，能迅速上手。然后，向全国范围内发布招募信息，但不限于传统的渠道。我们可以从一些特殊领域寻找人才，比如网络安全专家、心理学高手、有过反侦察经验的退伍军人等。”
秦火全补充道：“网络安全这一块确实重要，现在很多间谍活动都是通过网络进行的，数据窃取、信息篡改，那些黑客手段防不胜防。我们需要顶尖的网络高手来筑起一道电子长城。”
乔红博一边记录一边说：“那在招募过程中，考核机制也得严格。不能仅仅看技能，忠诚度和心理素质同样关键。我们可以设置多轮考核，包括模拟间谍场景，看看他们的应对能力。”
吴志强接着说：“对，而且要对他们的背景进行深度调查，不能让别有用心的人混进来。哪怕能力再强，只要有一点可疑之处，都不能录用。”
白锦川赞同地说：“没错，这是关乎国家命运的大事，容不得半点马虎。乔红博，在招募信息里要明确我们的要求和使命，让那些有志于为国家安全贡献力量的人主动站出来。同时，我们也要做好宣传工作，让大家知道国监部门的重要性。”
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