第168章 人才吸引策略第2/2段
为了帮助人才实现职业发展，公司制定了完善的培训体系和晋升机制。
“只要你有能力，就能在这里得到快速晋升，实现自己的价值。”李明在招聘宣讲会上激情洋溢地介绍。
同时，公司还积极与高校和科研机构合作，为人才提供学术交流和合作的机会。
“能够接触到前沿的学术研究，对我来说太有吸引力了。”一位博士毕业生说道。
然而，实施新的人才政策并非一帆风顺。
在招聘过程中，有求职者对公司的发展前景表示怀疑。
“虽然你们现在的政策很诱人，但我还是担心公司未来的稳定性。”
李明和苏娜亲自与这些求职者沟通，详细介绍公司的战略规划和市场前景，打消他们的疑虑。
也有内部员工对新政策表示不满，认为差距过大。
“为什么新员工的待遇比我们还好？”
人力资源部及时组织内部沟通会，解释政策的初衷和目的，并且承诺会逐步提高老员工的待遇。
在一次大型招聘会上，公司的展位前人头攒动。
“您好，我对贵公司的职位非常感兴趣。”
“欢迎欢迎，先给您介绍一下我们的人才政策……”招聘人员热情地接待着求职者。
经过严格的筛选和面试，一批优秀的人才终于加入了公司。
新员工入职培训的那一天，李明站在讲台上，充满信心地说：“欢迎大家加入我们的大家庭，相信在这里，你们都能实现自己的梦想！”
随着新人才的加入，公司充满了新的活力和创造力。
但李明和苏娜清楚，这只是一个开始，他们还需要不断完善人才政策，让公司成为人才的聚集地。
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