第4章 橡胶副总第2/2段
在生产管理方面，程宇积极引入精益生产的理念，对现场进行了大刀阔斧的改革。他重新规划了车间的布局，根据生产流程和物料流动的特点，将设备和工作区域进行了合理的安排，减少了物料的搬运距离和生产周期。他推行 5S 管理方法，对车间进行整理、整顿、清扫、清洁和素养的培训和实施，使车间的环境焕然一新，员工的工作效率和工作积极性得到了极大的提高。他还建立了可视化管理系统，通过看板、图表等方式，将生产进度、质量状况、设备运行情况等信息直观地展示出来，让每一位员工都能够一目了然，及时发现问题并采取措施加以解决。
在程宇的努力下，公司的各项工作都取得了显着的进步。无论是安全管理、生产效率还是产品质量，都有了质的飞跃，公司的整体运营状况也越来越好。起初，老板对程宇的工作成果非常满意，对他也给予了一定的支持和信任。然而，随着时间的推移，老板的要求也越来越高，似乎永远都无法满足。
程宇与业务经理之间的合作起初还算顺利。业务经理有着丰富的市场经验和出色的沟通能力，在业务拓展方面为公司做出了不少贡献。而程宇则在生产管理和内部运营方面发挥着自己的优势，两人相互配合，相得益彰。但公司内部的矛盾也逐渐显现出来，当初介绍程宇进入公司的老乡兼校友，由于思维固执，与业务经理在一些业务决策上产生了严重的分歧。在讨论新产品的研发方向时，老乡坚持传统的设计理念，认为这样风险较小，而业务经理则主张创新，以适应市场的变化和客户的需求，两人各执一词，互不相让，最终导致了激烈的争吵。而程宇在这场争论中，试图保持中立并提出一些折中的方案，但却未能得到双方的认可，反而让老乡对他产生了不满，认为他没有站在自己这一边。
就这样，程宇在公司度过了忙碌而又充满挑战的半年。然而，当转正的时间到来时，老板却以各种理由拒绝兑现当初承诺的工资待遇。这让程宇感到无比失望和愤怒，他意识到自己在这家公司的努力可能付诸东流。最终，销售经理和老乡经理一同找程宇谈话，这场谈话也宣告了他在这家公司的短暂职业生涯的结束。
程宇无奈地离开了橡胶厂，回到了柳河上村。由于一些特殊原因，他需要每个星期定期去司法所报到，司法所的工作人员有时也会上门走访，这让他的生活更加不便。好在他妹妹的房子在这边，每个月定期上门报到时，他还能有个落脚之处，孩子也转学到了这边上幼儿园，生活似乎暂时稳定了下来，但他内心的迷茫和焦虑却丝毫未减。他不知道未来的路该如何走，家庭的重担和事业的挫折让他感到前所未有的压力，但他也知道，生活不会因为他的困境而停止，他必须重新振作起来，寻找新的方向和机会，去迎接未来的挑战。
在接下来的日子里，程宇开始反思自己的过去，总结经验教训。他意识到，在选择工作时，不仅要考虑眼前的利益，还要更加注重公司的发展前景和企业文化是否与自己相符。同时，他也明白家庭的和谐对于自己的重要性，他决定找个机会与秋夏好好沟通，解决他们之间的矛盾，共同为孩子创造一个稳定的成长环境。
尽管前方的道路充满了未知，但程宇心中依然怀揣着希望。他相信，只要自己不放弃，不断努力，一定能够走出困境，重新找到属于自己的一片天空。或许，这只是他人生中的一个低谷，而每一个低谷都孕育着新的崛起的可能。
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