第8章 老梁后记第1/2段
程宇在那座如深陷泥沼般的工厂里，内心满是挣扎与无奈。厂里的中层架构稳如泰山，人员更迭缓慢，许多人在此奉献了十年、二十年乃至更漫长的岁月，他们追随老梁多年，薪资虽不算优渥，但胜在稳定准时，这使得他们仅仅扎根于此。
而高层却仿若风雨中的浮萍，动荡不安，一茬接一茬的管理人员如过客般匆匆来去，皆因中层势力早已根深蒂固，形成了一道外人难以突破的壁垒。每当有像程宇这般的“空降兵”试图施展拳脚、推行变革时，却发现指令难以有效传达，变革举措更是寸步难行。老梁对此虽有察觉，却只是狭隘地认定是高管们能力不足，于是走马灯似地频繁换人，从未深入探究问题的症结所在。
程宇的朋友老于，也不幸踏入了这片职场“雷区”。在程宇黯然离去后，老于抱着试一试的心态前来任职。然而，没过多久，程宇便向老于吐露了老梁的种种不靠谱行径以及那敷衍塞责的行事作风。老于听闻后，心有余悸，果断放弃了这份工作，抓紧时间另谋高就。其实，早在 2009 年，程宇的另一位知心好友在遵义市也曾涉足此地，同样仅仅坚持了几个月便无奈败退。如此频繁的高层更替，无疑揭示了一个残酷的真相——问题的根源就在于老板自身。
在工厂共事期间，程宇与 pc 尽管阿英相处尚算和谐。阿英心地善良，时常将一些关键的生产进度、精密的生产计划、重要的出货安排以及物料的库存情况透露给程宇，这让程宇得以逐步窥探到订单业务的冰山一角。但那些中层骨干们多年来积累的深厚底蕴岂是程宇能在短短数月间轻易企及的？对于订单上繁杂的型号、冗长的编号以及背后复杂的生产链条，程宇虽努力钻研，却仍觉如雾里看花。每周例会之上，起初是阿强凭借丰富经验主导着订单相关的讨论与沟通，程宇只能在旁默默聆听、细心记录，试图从中梳理出关键脉络。随着时间推移，程宇鼓起勇气尝试逐个解析订单，可实际上，对于订单的实际生产进度、物料的具体位置以及可能出现的潜在问题，他心中依旧没底，毕竟他入职不过三四个月，而那些中层们早已在这片领域精耕细作了十多年。尽管前行之路荆棘密布，程宇还是凭借着真诚友善的态度和与生俱来的人格魅力，努力与众人沟通协商，期望能撬动这顽固不化的局面，哪怕只是推动一丝一毫的改变也好。但现实却给他沉重一击，老梁不仅对他的付出视而不见，反而使出阴损手段，步步紧逼，意图将他彻底逐出公司。
谈及老梁，其私生活也是一塌糊涂。他虽在生意场上摸爬滚打多年，却在情感世界里迷失了方向。十多年前，他在工厂里结识了一位女工，一来二去间，两人竟发展出了一段不伦之恋，女方还为他生下了一个孩子，年龄与程宇的小孩相仿，约莫八九岁。老梁为了安抚二奶，不仅给予金钱上的支持，还默许她继续留在公司工作。然而，纸终究包不住火，老梁的妻子得知此事后，大发雷霆，强势地将二奶劝退。尽管如此，老梁仍需每月支付不菲的生活费和抚养费，在妻子的严密监管下，过着看似风光实则无奈的生活。
老梁呢有两个儿子，有一个儿子呢是负责模具和生产。这个管模具技术是大儿子，还有一个小儿子在香港是负责业务的，那两个儿子各有分工，程宇跟那个大众人沟通协商，期望能撬动这顽固不化的局面，哪怕只是推动一丝一毫的改变也好。但现实却给他沉重一击，老梁不仅对他的付出视而不见，反而使出阴损手段，步步紧逼，意图将他彻底逐出公司。
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