第168章 mv拍摄第1/2段
员工模式是广乐家政的运营模式，公司会定期培养培训家政服务人员们，提高他们的服务水平，不管员工们有没有订单都会给他们发工资。
这种模式打出了广乐家政在市场上良好口碑，但是也有很大一部分的家政人员会主动离职然后自己接单。
再一个就是没有明确的上升途径，也容易出现家政人员们的主动离职，因此造成公司运营成本居高不下。
顾绾容提出公司接下来会培养更高级的管家人才，提供了职业前景，不仅能吸取年轻化的从业人员，也能留下更多的员工。
王来康在脑海里迅速捋清思路。
“是的。”顾绾容肯定说道，“广乐家政对家政服务已经细分到孕产妇、婴幼儿、老年看护以及一般家政，且完成标准化要求，未来想要更进一步我想这是一条能实现的道路。”
“公司有完善的培养家政人员的专业技术培养体系，但是培养一名合格的管家难度不低。”王来康认同顾绾容的想法，但是还需要考虑现实因素，“培养周期以及投资太高，我们的家政人员平均受教育程度又……”
“分类。”佟申译提出解决办法，“一是直接聘请管家学院毕业的优秀人才来培养公司员工；二是和员工签订协议公司送他们直接去管家学院进修；最后培养出来的所有员工都要签订在公司一定工作年限的相关合同。”
顾绾容赞同地点点头，说道：“不错，这一行做的就是高端服务，前期投入多少我都承受得起。”
高净值人群在的日常生活中，工作上有助理秘书，繁杂琐碎的家庭事务管理、庞大的社交关系往来需要管家的帮助。
故而，国内这类群体对管家的需求日益高涨，培养管家型人才符合国内市场。
顾绾容接着看向王来康，对他说道：“之后我会把我身边柳管家的学生，借你一段时间。”
柳管家带回国的十名下属之中有三人是她这些年手下的学生，两人学习管家技巧，一人已经出师在柳管家没有空闲时跟随顾绾容左右。顾绾容说要借给王来康的人，就是这出了师的佟柚。
王来康高兴应下。
内心小剧场从熹妃回宫，切换成亮剑王有胜版得意的笑。
“散会！散会！”
会议结束，顾绾容激动地拎着包包两步当作一步，蹬蹬蹬地离开办公大楼。办公室，但凡多待一秒，都是对自己身家的不敬。
她只是想办个卫生巾厂而已，谁知道手下的人太敬职敬业还要给自己汇报过去一年的工作。
结果转天，回J市的顾绾容就跑去Endless-9主打mv拍摄现场围观去了。
顾绾容到的时候，井修正坐在万磁1.0的样车里面，在镜头面前对着歌词嘴型，其他八个男团成员及其手上没活儿的一众齐齐双眼发亮的盯着万磁1.0。
只有一人明显不同，就是刘季。刘季是生怕宝贝受损的目光死死盯住万磁1.0。
而其他的人却是刘姥姥进大观园的大开眼界的神色，不断在内心质疑，这外面的世界都发展成这样了？
“卡，这一条过了。”
监视器背后的导演一声令下，井修还没从线条流r />
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