第九章－猛男专属第1/2段
因为在之前的聊天中说过这段程序的一些注意事项，比如不需要自己的后期运营和更新，公司内部是有专门负责的程序员的，
应该不是工作猝死了吧……应该
其二是不需要大面积改动程序码，在原有的基础上进行一些针对公司实习生的薪资结算软件既可以。UI和美术不需要大范围改动。当然也需要某些地方做出自己的特色和别人做不出的创新。
想到这些，就开始码程序，不过从原有的算式中挑出一行行需要进行改动的代码，进行修改和完善，如果举个栗子的话，就是让灰姑娘从灰堆了挑出豌豆一样麻烦。
所以程序猿堪称是新时代灰姑娘，要是灰姑娘看到当代这一幕，那都得笑着哭出来，嗯咳，总之每一位程序员都是发量稀少的辛杜瑞拉，所以爱护程序员从我做起。
咳咳，说远了，不过从一行行代码中挑选出一条条需要修改的地方，并进行改变和处理，并在测试中确认有没有bug，那感觉确实有够心疼，肝疼，肾疼的，万一发现需要修改bug，百分之67，0的时间浪费在bug寻找的过程中。对于发量和肝着实不太友好。
但很快脑子里就不在想这些事情，双手快速的敲击在键盘上，打出一行行代码。认真工作的男人果然最有魅力了。
一周后。。。
顺利完成程序，bug经过多次测试已经趋近于没有，程序重新优化了实习生工资的请假，离职的结算程序，对于员工管理，和自助门户服务也做了各样的优化。
在设计中还插入了一个鸡汤大饼板块，在软件的首页不间断放着关于公司福利和996是福报和其类似的。
。。。虽然这种话术，老员工已经完全不吃这一套，不过对于新员工来讲，看到自己的公司如何如何，自己的职业前景如何如何。也可以增加集体荣誉感，再者说，万一真的有几个笨蛋相信996是福报这种话也行啊。
说起来很可笑，但是这些都是真的。
现在的市场就是这样，如果有三个人去面试，甲说“我是一线985大学毕业生，在校期间多次获得各种奖项，国家奖学金拿到手软”
乙说“我有8年工作任职经历，擅长linux的开发，熟悉多种程序语言，熟练使用数据库。”
丙说“我不是名牌大学毕业，也没有多年的开发经验，但是我每天可以加班4个小时，而且不要加班费”
你觉得hr会选哪个？资深hr见到的优秀人才多了，但是真正能为公司创造大量收益的甚至千不存一。
公司是一个商业组织，去做各种事情的投资也是有利益关系的，而每天可以省下90rmb的加班费，从多创造出更多的收益，怎么想都是我赚了，至于员工怎么样，
“嘿，那可不关我事，他自己主动要求加班，我多次劝阻，可他就是不听，就要”
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