3，小子你的主管位置该给我了第2/2段
然后还没等我接话，马上旁边又有其他同事加入话题，我一看这话题是被搅活了。不用我继续了，那我就做那干活吧。干活时候我时不时还盯邹须钟看一眼，我就想看看这小子什么脸色。
没到一天的功夫，新经理在微信上给我发了一条消息，说是看了过去的工作情况。关于工资和工作的事，她需要跟股东商量一下。
我看这事八成是有门，最起码反映了新经理多少对我认可了，工资那我知道是涨工资的是，至于工作这事还多少让我有点懵，什么工作的事？
但我这时候也不好多问，就是装明白了。马上回复：“好，谢谢经理！”其实我是还不知道，原来经理所说的工作的事，是要升我做主管。
当然升我上去，也不是说就给邹须钟免职，她是想把部门一分为二，各自管各自的，然后互相比较，互相激励。
这事直到我年后提离职才知道，因为新经理来的时候就已经是年底了。我也想过一个安稳年，况且年后我同学可能去外地，我本来对我所在的城市也不是太满意，正好俩人一起去外地还能有个伴。
所以年后的时候我去提了一次离职，新经理马上就询问：“什么原因？工资都涨了，你们部门主管现在也管不了你了。还有啥不满意？”
她说的这两件事，倒是事实，这个时候我虽然没升上主管，但是邹须钟这小瘪三也知道好歹了。知道跟我说啥也没用，我也不把他当回事。所以干脆也不沟通了。
而工资也确实涨了，就涨了特么500。我要走也是一半是因为工资涨的太少了，另一半是看邹须钟不爽。这小子持续4个多月业绩第二，还在特么的主管位置上。这就令我很不爽，但是最不爽的这小子非但不上心工作。反而更上心撩妹。
这特么就是上学时候所说的，看不顺眼！特么的我这个全部门第一都没去撩，你特么天天在那秀操作。外加上年后企业多，我同学还去外地了。我觉着路更宽了所以就更放肆。
但是我嘴上的理由肯定不能说看谁撩妹不顺眼，我只能找个借口：“经理，我对工资不满意。”
我们经理还一脸不解：“不是刚涨完么？又不满意了？”
因为我觉着经理挺重视我，而且平时沟通最明显的感觉就是她对别人都挺严肃，都批评。唯独就对我和颜悦色，所以我在她办公室也没那么拘束，也是有啥说啥。至于她这次这么问了，我也不想编个理由了，所以我还真就直接把心里话说了。
我说：“我要更高的工资。”
经理问我：“多少你才能满意？”
我脱口而出：“我业绩第一，工资也要部门第一。”这一句话其实我就是在暗示经理，我要主管的位置！
我们经理也听出了我的意思，马上跟我说：“咱们集团对岗位工资是有上限的，你想要的这个工资只能是中层主管才行。”
我听完马上接话：“经理，你看我跟主管还差什么？”
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