13， 无良企业 给条活路第2/2段
我来到公司以后，安排我面试的是行政主管，因为对方表明了她不懂我这个行业知识，我们简单沟通了一下之前的经历，以及我对于行业的看法。聊的几乎都是家长里短。最后她告诉我，她需要跟老板沟通反馈一下。但是对我印象挺好。
我尴尬不是礼貌的微笑，说了一声谢谢，起身要走的时候，她把我叫住。又继续追问我了一句：“我们这已经有了现成的主管，你来了以后能不能配合他工作？”
当时我一听这话，心中大喜，这是基本敲定我能入职了？于是我马上回答她：“能，我相信贵公司的主管肯定比我有更好的方案。”
不料这位行政主管却说：“你们这个专业的我不太懂，要是我们现在的主管没有你的方案好，或者能力上有一些欠缺，你要及时跟他沟通反馈，这个你能接受么？”
我听到这话当时就很好奇：“请问，咱们这主管是谁？没准我认识”
行政主管说：“具体的我不太清楚，因为我们不在一个办公区！”
我马上表示歉意，示意自己问太多了。然后这位行政主管表示今天就先聊到这，至于工资等相关福利要跟老板直接沟通。我点头道谢，正往公司外走时候，公司的人事给我来电话。跟我说老板来了，要是行政主管面试完，可以让我直接去见老板。
这对我来说绝对喜从天降，不用再跑一趟了，而且见老板也大大提升了我的通过几率。但是我太单纯了，见到老板之后，我俩一共说了不到5分钟。
老板第一句问我：“之前在哪干过？你先自我介绍一下。”
这个其实有点让人不爽，毕竟你手里拿着我简历，还让我口头介绍，我介绍尼玛啊。写着呢我还他妈口述一遍？然，此一时彼一时，老板愿意摆谱，现在工作这么难找，该忍得忍啊。
老板听我介绍完后第二句问：“你期望薪资多少？我看你这空着没写。”
我确实没写，因为我怕我写高了，人家公司直接给我刷掉，写太低了又显得自己没本事，不敢要高工资。但是老板这么直接问了，我不好回避，于是我想衡量一下其他方面福利如何，我开口问他：“咱们工作时间几点到几点，单休双休。”
结果是早8：00-17：00，单休。偶尔加班，我听到他这个状况，我就在他们公司明确的区间薪资里要了一个中间数。
然而这老板却一脸不屑问我：“你知道，你这个岗位，同行业平均工资是多少么？”
我一头雾水表示：“不好意思，这个我确实没打听过，不过这个好像都是不透露的。”
这老板在他的老板椅上往后靠，来了一个战术后仰：“我这么跟你说吧，这几天来我这面试的人不少，你要求这个工资是最高的，你觉着你比同行有什么优势？”
这个时候说句实话，我心里的火已经有点燃起来了，但是转观念一想，此一时彼一时。于是我强压怒火，微笑着回答：“我工作比较认真负责，而且我接触过与我这个岗位互相配合的其他岗位，我考虑问题和思维模式更开阔，我还做过……”
这老板直接打断我的话：“小伙子，每一个求职的都说自己认真负责，你说这些太虚了，不能算优势。但从你的介绍，我完全可以招那些工资要求比你低的。你也知道现在疫情期间，多少人没工作求职。”
如果用数值来衡量，10分满，我现在的怒气值大概在8-9，还差那一点，也就是因为那一点，所以我调整这心态，抿了抿嘴继续说道：“我之前做过咱们行业，我对咱们行业比较了解，我能快速适应咱们公……”
结果老板又特么打断我说话：“来面试的都这么说，之前来面试的还说自己是哪个公司总监，要的工资也没你高，你没让我看到你值这些价值，不瞒你说下午还有一个面试的……咱们开门见山，给我来一句，你最低工资能接受多……”
这一句话，如果用数值来衡量我的愤怒，10分满，现在差不多应该是11-12……
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