第四五一章 出唱片吧第1/4段
（本章依然是凌晨一点之前修改）
视频会议只开了不到二十分钟。“散会”后，李琪问耿植，你说那个节目大概什么时候能做出策划。
“你们自己做吧。”耿植笑着说。“细纲，你们人多，点子也多。”
李琪点头说：“你给出大纲，我让他们做个详细的策划出来。想来这样的节目也不用过多的筹备。”
“筹备不用太麻烦。舞台也不用太过华丽。邀请的嘉宾也不要多大牌。就请艺术院校的老师，还有导演。”
耿植又想了想了，继续说：“嘉宾可以先上我们两家公司艺人。这样的节目重在写实。很多花俏的东西都可以不要。制作成本也不会很高。”
五毛特效都不需要。
花钱少，节目的收视率也无需太过期待。
李琪犹豫说：“我觉得这样的节目如果宣传得当，收视率应该还是会相当不错的。”
“收视率还是随缘吧。所以我建议这样的节目不要放在黄金档。现在虽然很多影迷观众开口必言演技，说到底还是看脸的世界。真正注重演员演技的，大概只有那些真正资深影迷。那样的节目运气不差可能收视率能达到该时段的平均水平。”
耿植说的这台节目，投资上耿氏也要出大头。
就算亏本，虞城电视台也不会有太大的损失。那不是黄金时段，广告费本来就不高。
成功说服严逸和陆道明做点什么避免娱乐圈出现冰期，耿植又开始为自己的艺人担心了。
耿氏的一线艺人，在机会上是不用担心的。他们要形象有形象，要人气有人气，要演技有演技。而且电影拍好了，说不定还有求于耿植。只要不是内定了的角色。他们的竞争力都很强。
再说耿氏的“自制片”计划今年不少。他们并不愁没有机会。
他担心的是一线之外那些艺人。
他调出前几个月的艺人报告，发现他们拿到的角色其实还不少。
半年不到，几个演员都至少拿到两个以上戏份比较重的角色。片酬就不谈了，能拿到角色就是好事。
耿植又让乔晓芬针对做出一个分析模型，分析公司艺人最近一年内接戏角色的质量和数量上的变化。
比如说试镜次数和成功拿到角色的比例。
他甚至提出一个超出了乔晓芬能力的要求：“近可能调查清楚和他们竞争角色的名单。还有各个剧组选角的标准转变情况。”
这些数据耿氏是没有的，需要重新收集。
所以耿植也不催着要：“给你一个月时间。”
乔晓芬苦着脸去做事，耿植继续分析公司艺人这一年获得机会的情况。
仔细分析下，他还真看出一些与以往不同的变化。
比如耿昊，在耿氏二线男艺人当中，他算是混得最好的那个。过了一个年后，竟然已经进行了二十三次面试，但只接到其中三个角色，其中两个是男三，一个是男二。
都不是男主角，那也在意料之中。毕竟耿昊本质上可以说是特型演员。只要形象确实需要了，他这样的演员机会反而更大。他又拿到过金龙最佳男演员提名，演技上值得信赖。导演也会愿意用他。
但就是这样的演员，试镜了二十三次才拿下三个角色。
如果不是他胡乱去试镜明显不符合要求的角色，就是那样的角色竞争太惨烈。
全国数十万从影工作者，绝大部分是演员。而那些演员都是有着关系网的。导演在选角上未必有太大的自主权。
投资者因素，还要剧组各种关系户等因素。其实每一个剧组在组建之初，至少有一半以上的角色不在竞争范围之内的。
联想这几个月开拍的剧组有不少是自制片，演员对角色的竞争就更惨烈了。
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