第五十章 解聘（上）第2/2段
“这次呢我们要讨论解聘倪观楠和一部分冗余员工。”杨庆一脸正义凛然的说着。
参加会议的十几多个人纷纷议论了起来。
看着众人交头接耳的议论杨庆看了一眼刘传志，刘传志也对着杨庆点了点头。
“自1995年6月免去倪观楠同志幻想集团公司董事职务和总工程师职务后的一年多来，持续不断地向国家各级领导机关，控告幻想集团主要领导人在经营活动中存在若干‘重大问题’
这一负面举动严重影响了公司的正常经营。
前段时间倪观楠同志还不顾公司的利益为其他企业站台，并且导致了之后公司陷入到严重的舆论危机。
......”
反正就是扣屎盆子，所有有关的没关的杨庆全都给倪观楠扣上！
原本时空倪观楠1993年便开始与刘传志在研发道路上产生了分歧，在组织调解无效出于稳定幻想的目的，解除了倪观楠在幻想的职务，让他自己选择其他岗位。
之后倪观楠就开始自己四年不间断的向国家各级领导机关，控告幻想集团主要领导人在经营活动中存在若干‘重大问题’。
1997年8月，种花家科学院党组秉承上级指示，组织全面调查取证，但最后结论是：倪观楠‘所提出的四个方面的问题，均系工作中的不足和问题，调查中没有发现个人（包括香江人员）有违法违纪问题’。
倪光南不顾科学院领导向他传达的调查结论，继续利用全国政协提案，以及通过互联网向两院院士和院机关领导干部发送电子邮件、向各研究所领导寄发文字材料等。
本来倪观楠要一直到1999年才被幻想最终解聘，彻底踢出幻想。现在受孙宏影响才97年刘传志便想要直接把倪观楠踢出幻想。
孙宏的蝴蝶效应终于开始起作用了！
“对于解聘倪观楠院士其他人有人有意见的吗？”刘传志目光依次扫过所有董事，特别是在名义上的董事长郑茂朝身上多停留了一会。
一圈下来大家都是默不作声，只有郑茂朝欲言又止。
“没有的话这项决议就算是通过了！”刘传志说完也在心里暗自松了一口气。
要是郑茂朝想要留倪观楠自己不付出足够利益还真的不行。
幻想的利益牵扯太多，每个人都想要给自己捞更多的好处。
“那么我们开始接下来的决议，解聘部分ASIC芯片设计研发人员和程控机部门的研发人员。”
幻想的芯片程控机都被烙上了很深的倪观楠印记，既然已经做到这一步为什么不彻底做绝呢！反正这些业务对于幻想来说是不足一提的事。
其实早在95年幻想就基本停下了ASIC芯片和程控机的研发，这些都是刘传志亲自叫停的。
现在正好把那些还心向倪观楠的全都借机踢出去。
毫无疑问的这项决议又是被通过了，这次加上倪观楠一个将近二十人被幻想集团解聘。
这些人虽然都是各领域的精英人才，不过对于家大业大并且与中科院关系密切的幻想来说，这都不算什么！
这就是大公司的底蕴，要是小公司的敢一下子解雇那么多人才不一下子嗝屁才怪呢！
就这样倪观楠与将近其他十几人就在自己都不知情的情况下就被自己的公司解聘了。
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