第36章 岛国的骄傲第2/3段
新加坡发展小组由梁天担纲，这是一个精明干练的商务精英，32岁，何展辉在英国剑桥大学的学弟，主修国际商务，商务硕士学位，在德国著名的运动品牌彪马Puma公司，米国IBM公司亚洲分公司有多年工作经验，拥有独当一面的能力。
肥仔也在这个小组里，二十多天下来，整个人显得黑瘦多了，看来苦没有少吃。
梁天满怀歉意的说道；“Boss，欢迎您亲自前来视察，事先航班号也没有告诉我们，这真打了我们一个措手不及，都没有到机场去接你们一行，实在是工作中的重大失误啊！”
“呵呵，之前没有和你们打招呼，我就是想看你们真实的工作状态。”
“呃……这……希望没有让您太过失望。”
陆航“呵呵”一笑，现在视察工作还没有展开，只是浮光掠影的看一下，工作如火如荼的全面展开了，发展中是否存在什么问题，留下什么隐患都不知道，当然也不能随便的表态。
他看着眼前的一干人员，还有拓展小组来到新加坡招聘的当地员工，满意的点点头说道；“你们现在从事的是一项很有挑战性的开拓工作，非常考验个人的全面能力。
舞台已经给你们了，如何在这个舞台上展现自己，公司将会有客观公正的全面评价。
香港环亚公司是一家面向世界的国际性公司，全面引入现代连锁企业制度管理，能够在企业腾飞之际加入公司，对所有人而言何尝不是一种幸运？
你们可以伴随着公司一起腾飞，见证环亚公司发展壮大的全过程，亲身参与到创造历史中去，走完这激动人心的历程。
环亚公司在飞速发展，任何不能够适应公司发展的人都会被淘汰，我们只需要精英。
拿出你们最好的精神面貌，做出成绩来给我看，这就是我对你们的要求，大家有没有信心?”
“有……”
所有人齐声高喊，群情振奋。
老板这一番激励的话语振憾人心，在场绝大部分都是30岁以下的年轻人，有干劲，有朝气，有能力，带着旺盛荷尔蒙信心满满，很容易就点燃火热的创业激情。
陆航对自己的煽动能力相当满意，硬生生的把一次见面会变成了誓师大会，鼓励公司职员们投入到火热为老板创造金钱的氛围中去，追寻自己的人生价值。
剥削的感觉，真的好极了！
短暂的三天，一晃就过去了。
期间
陆航详细考察了新加坡市场，并且对下一步发展计划进行适当修正，考察组对财务管理制度进行了完善和补充，总的情况很让人满意。
进入新加坡市场20多天，工作小组成绩喜人。
新加坡发展小组暨分公司筹备处业已建成开业6家店铺，处于紧锣密鼓筹备中的店铺13家，初步达成购入意向的店铺物业8家，一切都在有条不紊的发展。
因为是自购物业，所以新加坡小组店铺设置方面进展不是很快，涉及到大笔资金投入和店铺装潢。
按照计划；
1988年6月底前，波霸奶茶连锁旗舰店将发展到30家，到1988年底前，将发展到65家规模。
预计1989年底，自营连锁旗舰店将发展到120家规模，而奶茶加盟业态的社区店，将会在1990年后逐步开放，进一步全面占领市场。
完全可以预见，波霸奶茶在新加坡市场的火热旺销，将会持续相当长的一段时间。
失之东隅，收之桑榆。
波霸奶茶市场供应的严重缺失，形成了畸形的卖方市场，新加坡当地市场竟然滋生出帮助msp;所有人齐声高喊，群情振奋。
本章未完,请点击下一段进行阅读!