第22章 前任的锅第2/3段
这时李文丽一口饭咽下去，转过脸问道，“哎，跃哥，昨天忘了问了，你新工作怎么样啊？”
沈跃回过头，嘴巴撇得老长，“惨，比你惨多了！”
李文丽眨眨眼睛，“你该不会是为了安慰我，故意卖惨的吧！”
怎么说他也是经验丰富的老鸟，就算又遇上没人交接的苦逼事，又能惨到哪里去？
至于李文丽自己，与其说惨，还不如说是因为缺乏工作经验，导致手足无措，从而引起的不安。
沈跃嘴角依然撇着，摇摇头说道，“卖什么惨啊，我是真惨，你敢信？我是这家公司的第一个员工！什么制度都没有可以理解，新公司嘛，但老板连基本办公用品都没买，公司里打印机也没一台，我这两天除了做人事行政规划，尽是在填坑！”
李文丽倒抽一口冷气，愣愣地看着沈跃，从零开始搭建一家公司？
好厉害！
随后郑重地放下筷子，冲他拱拱手，“多谢跃哥，听你这么一说，我心情好多了！”
沈跃老脸一垮，两人相视一眼，随即一起哈哈大笑。
看着李文丽继续吃饭，过了片刻，沈跃又开始找话题，“哎，我看你这两天一直在交接工作，你们没有入职培训吗？”
正常公司入职后都会有入职培训，而且听李文丽的意思，她所在的公司规模还不小，这种大公司有时候会直接脱产培训，而且持续好几天，但从她的话里来听，似乎还没培训过。
“有啊，就是还没开始，”李文丽摆摆脑袋，说道，“有两天的脱产培训，但不是一入职就参加，要等凑够人数再统一开课，一般是一个月一次。”
“哦。”
沈跃点点头，既然是脱产培训，肯定每次都要尽量多组织人，才能节省人力物力，一个月一次也能理解。
自己的上上家公司也是这样，而且培训完还有考核，考核成绩计入试用期考评，繁琐得很，估计他们的也差不多。
想到这里，沈跃不禁开始思考闪雀公司的入职培训应该怎么做。
脱产是不可能的，一来没那么多内容，二来看冯老板连一台打印机都首选租赁，估计费用也很难申请下来，多半就是抽个半天时间，做个全部课时控制在三个小时甚至两个小时左右的授课式培训。
这种该怎么组织呢？
沈跃揉揉脑袋，按照今天和冯老板谈的企业规划，预计前期公司总人数应该不会超过五十人，这还是算上了研发外包公司和招商部的团队，甚至可能更少。
如果招商部和研发部的人过来，他们倒是可以单独组织一次培训，至于其他部门的人，如果能凑上就一起，万一凑不上，
那就一周一次？
小公司不可能一个月一次的，一个月时间估计都够入职早的新员工初步进入工作状态了，这时候已经没了培训的必要，而且再拉回来培训，时间不凑巧的话，很有可能会耽误工作，所以o;有两天的脱产培训，但不是一入职就参加，要等凑够人数再统一开课，一般是一个月一次。”
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