第34章 甩包袱第2/3段
陆朋也笑着挥挥手，“明天见。”
沈跃将蔡静雯送出门口，再回过来，陆朋已经回了自己办公室。
看了看手里的简历，沈跃摸了摸脑袋，直接往里走去。
到了总裁办门口，敲门而入，沈跃笑道，“陆总，”
后面半句话还没说出口，陆朋便从办公桌后面转了出来，
“沈总，坐，有什么事吗？”
“呃，”
沈跃眨眨眼，其实我就想问句话而已，但领导都说坐了，那就坐呗。
坐下后，照例接过一支烟，沈跃才说道，“是这样，我想确认一下，蔡静雯的编制是安排在总裁办吗？”
他之前工作的两家公司，编制的设计都是以年为单位，每年调整一次，中间不得轻易修改，如果真的有需要增减岗位或人数等编制变动的情况，必须由部门负责人提出书面申请，经人事部审批，总经理签字同意才能生效。
而这里呢，昨天，不，应该说是今天早上，才经董事长和总裁两位敲定的组织架构及编制，到下午就发生了变化，这让他有点小小的不适应。
不过还好，创业公司嘛，能理解。
陆朋听了之后，并没有马上回答，先抽了两口烟，想了会儿才说道，“你觉得，蔡静雯以后更适合往哪个方向发展？”
嗯？
沈跃眨眨眼，尼玛人都没入职，就开始想这么长远的事了？
难道刚才他们面试的时候，蔡静雯提出过这个问题？
emmm，
很有可能！
叭了两口烟，将公司里的几个部门在脑子里面转了一遍，片刻后，沈跃沉色说道，“我个人觉得，如果公司发展顺利，人员扩充较大的话，她可以转到行政，专门负责活动组织和沟通协调工作。”
“唔，”陆朋抿着嘴，想了想又问道，“运营，或客服，有没有可能？”
沈跃一听，不禁哑然失笑。
运营可没那么简单，对专业性的要求非常高，而且工作强度大，蔡静雯肯定不适合。
而客服呢，虽然专业性不强，只需要照着工作流程照本宣科就好，但偏偏对从业人员的性格要求非常高，而且需要头脑反应灵活，反正沈跃不认为这位养尊处优的娇小姐能够做这方面的工作。
但看陆朋的意思，很明显，他是想让蔡静雯能继续留在他的部门，只是，人都还没入职，就这么急着留人，是不是有些过了？
这时陆朋也反应过来，低下头抽了口烟，随后抬起来看着他，笑道，“现在说这些还为时过早，不过，沈总，你是做人事的，员工的职业规划方面也要考虑到，这样，等她入职后，先看看工作表现，到时候根据她的能力和公司需要，再做安排。”
“嗯嗯，”沈跃连连点头，&ldqu道刚才他们面试的时候，蔡静雯提出过这个问题？
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