第52章 神通不敌命数第2/3段
沈跃看看时间，已经是下午四点四十六，又看了看周围，这里只有办公桌，其他什么东西都没有，而且外面走廊有监控，应该不会有事，
便对着林碧茹说道，“我们先回办公室，你把简历发给我看一下，有合适的今天就约。”
“哦哦，”林碧茹连连点头，跟在沈跃后面走了出去。
回到办公室，没几分钟就收到林碧茹发来的文件压缩包，
沈跃接收后解压，打开看了看，
市场经理有5个，运营经理有3个，客服最多，有11个，会计5个，出纳6个，培训经理4个。
一份份点开，仔细看了看，
还不错，比早上的时候强多了，剔除掉几份以她的眼光确实不好判断的简历，沈跃将剩下的打包发回给她，同时在扣扣上面说道，“发给你的这些全部约面试，打电话的时候按话术要求来，时间段是上午10点到11点，下午2点到4点半，每隔半个小时一个。”
顿了几秒又发了一条，“记得做好面试邀约记录。”
林碧茹很快回复消息，“收到，明白。”
外加一个≧◉◡◉≦。
沈跃长出一口气，这些人有不少住的地方离这里挺远的，不知道究竟能约到几个。
算了，反正招聘这种事，向来是尽人事听天命，从来就没个准头的时候，有时候一个毫无经验的新人，偶尔招聘效果还要超过干了七八年的主管，不是能力有多强，就纯粹是运气好而已。
这就叫神通不敌命数。
他之前就亲身经历过两个极端例子，一个是上家公司的研发总监岗位，好不容易拐弯抹角从公司同事那里搜来信息，然后根据信息找到电话，聊了将近半个月，人家才同意过来面试，这一面呢，就面试上了，只是那人还是在职，需要一个月才能到岗，请下载app爱阅app最新内容
没关系，不就一个月么，只要能招到一个合适的研发总监，等得起！
而且因为担心这个人跳票，他几乎每周都打一个电话联系，帮忙做离职辅导，确保他能按时入职。
本来一切都很顺利，可就在离约定的入职日期只有两天的时候，最后一次打电话过去，那人却不能来了！
原因不是那人跳票，而是倒霉催地遇上了车祸，
还好，没大碍，就是左腿加右臂骨折，估计得在病床上躺个小半年，什么活儿都干不了的那种！
小半年啊，谁等得起？而且公司是发了正式offer的，遇到这种不可抗力因素，不是你公司一句不要就能完了的，还得跟人家协商解决啊，
幸好幸好，可能是那人觉得运头不对，跟这家公司犯冲，于是主动要求放弃offer，沈跃这才能跟公司交差，但毕竟人没招来，一翻功夫都白费了。
当时他是哭都没地方哭去，本来已经到手的绩效奖励也不翼而飞，就他那副表情，简直就是见者伤心闻者流泪啊！
当然，这种情况是个例，毕竟虽然车祸天天有，也不可能老是跟他沾边不是，
而与之相对的好运气的个例，他也有一个，
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