第60章 心理测试？第2/3段
“为什么？”冯亚金似乎有些好奇，“心里测试题，可以从侧面了解求职者的性格特征，从而判断他更适合那种类型的岗位，按理说，人事应该会经常采用这种测试方法吧？”
沈跃咬咬牙，勉强露出一个笑容，说道，“理论上是这样子的，比如什么九型人格，责任感测试，自制力测试，这方面的内容我都了解过，但是，怎么说呢，”
抬起头想了想，然后看着冯老板，满脸认真地说道，“冯董，您知道古哥吗？”
冯亚金哑然失笑，“古哥我当然知道了，好歹也是做互联网行业的，能不知道吗。”
“呵呵，”沈跃笑了笑，然后说道，“古哥曾经也非常重视心理测试，并花费了极大的代价，聘请心理学家和人力资源专家，针对全公司所有岗位，设计了一套非常复杂的心理测试题库，听说有好几万道题目，在上个十年的时候，几乎所有去古哥面试的人，都会做这样一套心理测试题，
但与此同时，古哥也安排了另外一个专业调查组，专门针对接受过心理测试，并根据测试结果推选岗位的员工进行跟踪调查，他们花费了八年左右的时间，耗资超过三千万美元，最终得出一个结论，”
在冯亚金好奇的眼神中，沈跃摊开手耸耸肩，“他们发现，员工的任职能力和工作成绩，以及与岗位的适配度，与所谓的心理测试完全没有任何关系！”
嗯？
听到这话，冯亚金瞪大眼睛，感觉有点不可思议，甚至怀疑沈跃是不是在晃点他。
沈跃非常诚恳地撇撇嘴，表示事实就是如此。
当然，事实究竟是怎么样，他也不清楚，因为这个案例，他也是听上上家公司的漂亮上司姐姐说的，但无论有没有这个案例，就他个人而言，对于所谓的心理测试，也是非常反感。
尼玛让我打几十个勾，就能判断我是那种性格的人，还适合什么岗位？
这种所谓的测试，跟那些星座算命有什么区别？
还不如老祖宗流传了几千年的十二生肖呢。
冯亚金究竟有没有相信，沈跃不清楚，不过，在抽完一支烟之后，他终究还是没有再提什么心理测试的事，只是站起来说道，“行，招聘制度赶紧弄出来，还有招人的事要抓紧。”
说完便走了出去。
沈跃抓抓脑袋，又摸出一支烟点上，眯着眼睛看着升腾的烟雾，
心理测试？
hetui！
凡是有老子在的公司，绝对不会搞这套莫名其妙的东西！
抽了两口烟，再想想冯亚金之前说的话，
提升到面率？
呵，提升到面率的方式不是没有，就如他刚才想的，一家公司对求职者的吸引，基本来自于公睛，感觉有点不可思议，甚至怀疑沈跃是不是在晃点他。
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