第65章 待遇就是不一样第1/3段
沈跃笑了笑，也给自己点燃，先抽了一口烟，然后将自己进入公司之后的情况都说了一遍，最后说道，
“现在公司就是这么个情况，首先人员正在招聘，已经入职的包括我们两个，总共有5个人，下周一还有2个要入职，一个是市场一个是会计，另外再招一个出纳一个培训的，差不多就够了，然后本来说是今天刘总会带着招商部的人过来，不过到现在也没到，
再就是APP方面，快的话应该是这个月底上线，等产品上线之后，如果顺利，这个研发团队也会整体搬过来，成为我们的研发部，同时也会正式启动招商和运营工作。”
他没提运营经理岗位，毕竟杨勇是以运营总监的岗位入职，他却提出还要招运营经理，那不是摆明不相信他。
但这个岗位肯定还是要招的，杨勇不懂APP运营，哪怕把他脑袋削尖，他也顶不上去，这事他必须再跟冯老板好好谈一下，无论如何，绝对不能耽误了公司的正常运转。
杨勇听了半天，一直没说话，直到等沈跃说完，才笑着说道，“听你这么一说，对公司的情况就清晰多了，”
顿了顿又说道，“那么，现在公司的主要任务就是两个，一个是APP上线，一个是招商？”
沈跃抿着嘴笑了笑，最终还是说了一句，“还有一个是APP上线后的运营，这个也是要同步启动的。”
“嗯，”杨勇抿着嘴点点头，“这个确实是要尽快启动，”
随即将头一抬，正色说道，“哎，沈总，APP运营这方面的人才，你可得帮我尽快招人啊，我虽然懂物流，但APP运营这种高科技我确实不懂，必须要专业的人才才行。”
沈跃打着哈哈点着头，“行行，没问题，要是有人过来面试，我叫你一起见。”
心里却对这位老兄的印象顿时好了三分，
还不错，有自知之明，而且还毫不避讳，看来确实有可取之处，
现在就还不知道他的管理能力怎么样，不过看他的性格和表现，沈跃对他这方面的能力几乎不抱希望，就算有，也多半是那种相对粗暴直接的，类似于一线操作的劳务管理方式，那种可不适合这里，
只能是在面试的时候多注意一点，给他配个好管理的下属，要不然工作成绩还没出来，部门里面就先乱了，不管是他和杨勇，还是冯老板，面子上都不会好看。
就在两人正聊得起劲的时候，陆朋拎着公文包突然站到门口，往里面瞧了瞧，却没说话。
沈跃一看，赶紧站起来，先叫了一声陆总，
然后伸出右手指着杨勇说道，“给您介绍一下，这位是杨勇，是冯董亲自请过来，负责运营部的。”
一句话说完，沈跃突然愣住，
泥煤哦，
为了杨勇的事从早上忙到现在，都忘了运营部是归陆朋管的，现在冯老板却空降了一个总监过来，而且看陆朋刚才的样子似乎还不认识，这特么什么情况？！
就在沈跃脑子一片混乱的时候，陆朋笑。
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