第167章 挑战不可能第1/2段
虽然沈跃自己从不在任何人面前打包票，会在什么什么时间之前招到什么人，但这并不意味他不会去尽全力完成工作。
抱着陷入沉思的李文丽，沈跃轻声笑道，“一个星期的时间，今天是周一，就算你们这个周末加班，也只剩下六天，六天时间，招一个人，该怎么做呢？”
低头看着李文丽，沈跃继续说道，“你进公司半年了，之前这个岗位来面试的人有多少，你了解过吗？”
“唔，”李文丽想了想说道，“如果我没记错的话，应该是十三个人，其中有一个录用，另外五个进入复试，然后有三个不愿意来，两个是我们录用了，他们自己不来的。”
半年才十三个人面试，这个数字确实太低了，难怪他们公司的领导会下这种命令，恐怕也是之前积累了很多不满。
沈跃则满意地笑了笑，这些数据能一口气脱口而出，显然她是下了工夫的，
随后又问道，“那，销售经理来了多少？”
李文丽一愣，抬起头看着他，“关销售经理什么事？”
沈跃笑了笑，没有回答她的话，而是继续问道，“我看过你们的公司的招聘信息，之前是有招过商务经理，售后经理吧，这些岗位的数据又是多少？”
李文丽更加迷糊了，眼睛眨也不眨地看着他。
沈跃用额头轻轻撞了撞她，笑道，“售前工程师，用你的话说，他需要懂技术懂销售，还要懂商务，会写标书写方案做讲解，工资不高要求不少，既然工资不高，那就说明，对于这些他需要熟悉的知识点，并不需要多深，对吗？”
李文丽想了想，有些迟疑地轻轻点了点头，抿着嘴说道，“好像是。”
顿了顿又马上解释，“这个岗位工资不高，但是有提成的，和销售一样。”
沈跃不置可否，继续笑道，“我上家公司也是做系统集成，也是投标形式的销售模式，也有售前工程师这个岗位，怎么说呢，当时，我对这个岗位做了细分，销售占比百分之三十，技术占比百分之三十，解决方案、标书写作、文案讲解、客户关系维护这些一起占了剩下的百分之四十，别的公司我不知道，对于我上家公司来说，说白了，这个岗位就是技术或售后人员向销售人员转型的一个绝佳岗位，各方面都要求不高，但都要懂一些，其实就是个万金油。
既然这样，那为什么不从技术、售后、商务这些岗位的人选中，看看有没有合适做售前的呢？另外，你也可以从公司的现有人员中去找，技术的，商务的，售后的，只要他个人有意愿做售前的，都可以去谈，这些岗位总比售前好招吧，用这个容易的坑填那个更难的坑，难度不就降低了吗。”
李文丽眨眨眼，呆呆地看着他，“还可以这样的吗？”
“为什么不可以？”沈跃耸耸肩，笑道，“你做人事的，不能看别人投什么岗位，或者别人之前做什么岗位，就把他们限定在那个岗位，你应该从你的需求出发，看看他们适合你的什么岗位，如果能做，就约过来谈，不合适最多浪费一些时间，可万一要是合适呢？！
公司里面也一样，调岗是怎么来的？还不就是因为公司有需要，在征得员工同意之后，把那些还算合适的人从其他岗位调过来，道理都是一样。”
李文丽持续发呆中，
沈跃继续说道，“你能一口气说出之前的售前岗位招聘数据，看来是做了工作的，但是，从这里面找人，你还是别想了，那些没能进入复试和没能通过复试的，领导不会要，通过复试了，人家不来的，你再找也没用，
为了节省时间，你明天把技术、售后、商务这些岗位中，进入了复试的人的简历都找出来，先给你们经理审一遍，如果她觉得合适，再打电话约他们，能约一个是一个，说不定来的那个就成了呢。”
李文丽眼珠转动，看着他说道，“那，要是没有合适的，或者都没能约过来呢？”
沈跃笑着耸耸肩，笑道，“就算没有任何结果，至少你也向你的经理和更上级领导证明了一点，你做了很多工作，而且拥有更广阔的思路，这些都会构成你自身价值的一部分，如果你什么都不做，那你就没有任何价值。”
停顿了两秒，沈跃脸上的笑容退减不少，看着她正色说道，“虽然现在很多公司都在强调，苦劳无用，功劳才有用，但是，并不是没有结果
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