第55章 现场演练第1/2段
这时沈跃继续说道，“第一印象关之后，正式面试之前，还有一道填表环节，填面试申请表的用意之前我跟你说过，主要是为了防止简历上信息不足，提取面试者的关键信息，但除了这个，还有一个考评因素，”
此时林碧茹已经逐渐麻木了，一个面试而已，需要这么复杂吗？
沈跃笑道，“考评什么呢？那就是他对面试的态度，还有他的耐心，如果能完整填好表格，并且字迹工整，至少说明他很重视这场面试，当然，这一项的权重并不高，可能以百分制来计算，只占了三五分的比例，但如果遇到一个与他能力相当的人的时候，可能这三五分就成了关键因素。”
林碧茹已经不知道该说啥，只能庆幸自己每到一家公司态度都很好，至少表格是填写完整了的，然后就是在本子上记记记。
等她写完，沈跃又说道，“填完表格之后，才会正式进入面试环节，”
这时林碧茹突然抬起头，满脸诡异地问道，“老大，我以前在书上看到过，好像在等待面试的时候，会有面试官偷偷观察，看这个人的临场反应，比如……”
她话还没说完，沈跃脸就已经黑了下来，“比如捡个纸团，扫个垃圾是吧？！心灵鸡汤你也敢信？！任何一家负责任的公司，对每一个岗位的求职者都会进行全方位的考察，哦，就因为某个人捡了个垃圾倒了杯水，我就优先录用他？凭什么？！他来了公司能给我拉升业绩管理团队？还是一个人能干三个人的活儿？我是要找专业技能人才，不是要找勤杂工，懂？！”
随着沈跃的机关枪扫射，林碧茹的脖子已经近乎全部缩到胸膛里，扎着脑袋声都不敢吭。
呃，这个问题确实挺傻的哈。
沈跃没好气地抄起茶杯喝了口水，才继续说道，“填完表格，就正式进入面试环节，面试的方式可以分为很多种类，
首先呢，按面试者的行为反应，可以分为言谈式面试和模拟操作面试，言谈式就是我们最常用的提问回答这种语言交流方式，而模拟操作面试，则是给面试者提出某个特定场景，让他当场进行行为演示，比如，面试销售员的时候，可以拿支笔给他，让他推销给你，这就是模拟操作面试，
然后，按公司的操作方式不同，可以分为结构化面试和非结构化面试，这个呢，就比较复杂一点，”
沈跃又喝了口水，正准备继续往下说，这时外面突然传来敲门的声音，林碧茹立刻放下笔跑出去，
几分钟后又跑了回来，小声说道，“老大，第三个面试的人来了，是个女的，来面试客服专员，我让她去了接待室，正在填表。”
沈跃点点头，没吭声。
思路一下子被打断，他也不知道该说啥了。
林碧茹见他没说话，只好埋着头看本子上记载的东西，区区半页纸，看了她整整十分钟！
一直到外面传来问询的声音，这姑娘才一溜烟地跑了出去。
沈跃坐在椅子上摇头直笑，实诚，忒实诚，要是自己，立马一句话，“老大，没事儿我就先出去了哈？”
难道自己还硬让她在这儿耗着不成。
林碧茹很快回来，手里又是一份简历，沈跃站起身接过来，冲她一招手，示意
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