第109章 又一个关系户第2/3段
杨勇也没说话，冲着他笑了笑，这才起身离开。
等他刚走没几分钟，陆朋就拿着简历走了进来，说道，“沈总，这个可以，尽快安排入职吧，另外网站运营和平面设计还没人吗？”
沈跃站了起来，接过他递来的简历，苦笑着摇摇头，“爽约率太高了，这两天约的人都没来，只有几个客服过来面试。”
“哦，”杨勇眉头微皱，不过倒也没说什么，随后将话题一转，笑着说道，“对了，沈总，客服主管这个岗位，我这里有个人选推荐，她今天下午过来面试，回头你见一下，看看合不合适。”
“哦，”沈跃眨着眼睛应了一声，“好的。”
我不说好的，难道还能说不行啊！
看着陆朋出去，沈跃忍不住眉头紧皱，
上任没几天，冯老板就安排了杨勇进来做运营总监，现在陆朋又安排一个人过来做客服主管，
虽然陆朋说的挺客气，看看合不合适，哼，你安排的人，我能说不合适？
公司业务都还没影呢，不过就是招了几个代理商而已，就开始安插人手了吗？
坐在椅子上发了几分钟的呆，等他看到面前的简历，才回过神来，
先把简历拿出去给林碧茹，让她通知人入职，完了回到办公室，点燃一支烟，打开网站，翻看起投递客服主管的简历，
其实，对于陆朋要的这个人，与其说是主管，不如用经理岗位定义来得更合适，一般来说，主管的主要工作还是以执行为主，最多就是带个小团队，完成上级下达的总体任务，
而陆朋要的这个人，除了完成客服任务，还需要对整个客服部的管理和工作流程制定出相应的规则，从这个角度出发，应该招个客服经理才行。
但是冯老板也好，陆朋也好，给这个岗位定的薪资就只有五到六千，这份薪资找个优秀的主管都够呛，更别说招经理了。
所以沈跃在筛选简历的时候，会尽量挑选那些带过团队，然后推行过客服制度执行的这类人，
就像自己编写的人事行政制度一样，没吃过猪肉总见过猪跑吧，
沈跃不要求她以前编写过客服团队工作流程和管理制度，只要求见过并执行过就行，大不了直接搬过来，稍微修改一下将就着用呗，总归出不了什么问题。
计划想得很美好，而像那样的主管，也确实有几分简历看上去比较合适，
只可惜，约了三四个人，一个都没来，
而现在陆朋又要安插人进来，也不知道到底是个什么样的人，
如果真的能用，那还好说，要是个和杨勇一样，没这方面经验，甚至没做过客服的，那可就搞笑了，
运营暂时不会启动，杨勇下面也有个李成，公司会给他足够长的时间去学习，而且运营工作也不是一下子就能见效，光是靠糊弄，杨勇也能混个大半年。
可客服不一样啊，
这可是需要直接面对客户的，哪里做得好，哪里做得不好，立刻就能显现出来，根本就不会给你学习进步的机会。
要是只是个客服专员也就罢了，招个靠谱的主管，也能挽回一下，可要是捅娄子的是主管呢？
沈跃揉揉太阳穴，看着简历库里寥寥几份不合适的新简历，只感觉脑壳疼。
算了，现在想这些也没用，而且，就算有合适的简历，也不可能把陆朋的人顶掉吧。
嗯，等看看人再说。
……
到了下午三点，林碧茹颠颠地跑了进来，“老大，外面来了一位美女，说是来找你的。”
&emsp/>
本章未完,请点击下一段进行阅读!