第三章 我被开除了第1/2段
说实话，领导的意思一般不会明说，因为怕担责，看自己领悟，我就领悟错了，我以为领导怪我辅导不力，卓异厂完全没有进步。其实我早该知道，他也是迫于上头的压力，因为以前他从来不管供应商这块的，这次破天荒打电话给我交代，无非是要我看着办。但我没领会上意，以为是责怪我工作不力，我这个火大啊，一个电话打给方平，火速赶往卓异厂想办法。
无奈卓异厂病入膏肓，黄海昌根本没有把这件事放在心上，继续的想约我吃饭做手脚，我一概拒绝了。同样的，卓异厂继续保持着排名第一的名次，倒数。当我再次大公无私的发出报表，我发现我的领导看我的眼神是那么的冷淡那么的寒心，我还傻傻的不知道做错了什么，还以为他在责怪我工作不力。但我也没办法，卓异厂不配合啊。
因为卓异厂的不佳表现，虽然我没主动提出削减他们的供货，但是采购那帮人借题发挥加上公司高层的内部斗争，卓异厂被降级为备选供应商，也就是说，实在缺货才跟他们买。
领导没伺候好，同事关系我也搞砸了。
因为机构调整，我的职责范围扩大了，原本我只管一部分供应商，后来生产物料的所有供应商都归我管了，有人会觉得高兴，因为权力大了，但是责任更重了。
一天上午，我的一个同事老李找到我神神秘秘的说：“吉工，有个供应商约你见个面。”
老李是个老油条，进公司比我早，在部门间是出了名的会来事，虽然工作能力不突出，但不可否认的是，他混的比我好，总是笑意盈盈的，同事们都喜欢和他打交道。当然啦，你指望他能在工作上帮你解决多少问题，那基本没戏，对于工作，他就是应付一下完事，但是他毕竟在公司呆了这么多年，肯定有他的一套。
我可不敢得罪他：“李工，哪个供应商？”
他把我拉到一个僻静的角落：“玉参，那个做手机结构件的，以前不是跟我有些交道吗，现在听说你接手管他们了，特意来请你聚一聚，加深一下了解。”
我也管了供应商这么多年，知道他所谓的聚一聚肯定就是要巴结我，老实说，我要是想出去玩，天天有人排队请我，但我不是那种人，也厌倦和供应商打交道，把东西做好比什么都强，我就面有难色的推辞：“李工啊，你看我现在管这么多供应商，实在忙不过来，你帮我回绝一下吧？”
老李开始施展他的三寸不烂之舌：“哎呀，吉工，就是拜个码头，你别想太多，他们都安排好了，星期天下午，去东莞吃个饭泡个澡，晚上就回来，不影响工作。”
我一听就懂了，东莞什么地方？想跟我产生战斗友谊，万万不可，以后的工作还怎么做？我连忙找借口：“李工，实在不好意思，星期天我要去趟亲戚家，以后，以后吧……”
要在大公司生存，太刚直是不行的，我好歹也在这个江湖浸淫多时，虽然有时不开窍，但慢慢的也学会了圆滑，尤其是在同事面前。我也没拒绝你，也不答应你，这就像我跟你客套，改天一起吃个饭！这就是个随便说说，以后的以后，谁知道猴年马月呢？
所以，但凡是同事们想约我出去见某个供应商，都会被我以各种理由搪塞过去，于是，同事们都觉得我很清高，渐渐的，也没有人约我了，他们都在背后说我：“吉仁啊，就是个傻X，他以为公司是他家开的，只知道为公司考虑，一点人情味都没有，别理他……”
于是，我感觉我被孤立了，我爷爷教导我，做事之前先学会做人，但是做人要建立在违背做事的原则的基础上的话，我宁愿踏踏实实做事，我错了吗？
终于，到了一年一度的淘汰时节，大家都很紧张，不停的猜测，会是我吗？因为在大公司，其实每个人的能力都差不多，你优秀不到哪里去，也差不到哪里去，入职的时候都经过千挑万选，非要淘汰一个的话，魔鬼都出在细节里，但谁都不知道自己哪里做的不好。
其实淘汰的范围是可以缩小的，因为老员工一般不会淘汰，他们在公司根深蒂固，关系网错综复杂，再者没有功劳也有苦劳，领导也会考量工作年限，所以一般入职三年以内的员工有淘汰的风险，这么算来，一个部门只有那么七八个。大公司很难进，人事部也限制招新员工，一年给每个部门两个名额都算是开恩的，他们会考虑人力成本。
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