第一百四十一章 人才济济（求订阅）第2/2段
“安子宇：37岁，香港科技大学，工商管理学硕士学位，……。”
……。
徐燕梅翻看人才简历信息，李华详细地汇报。
听徐燕梅介绍了这么不少CEO人选的情况，李华皱了皱眉，没一个感到满意。
“年纪都太大了，交流起来我怕有代沟，徐经理，有没有年纪小点，不需要那么多工作经历，但是，要具备强大执行力，较广阔的视野，最好要具备IT技术背景，那就再好不过了。”李华审批文件的动作一顿，抬头看着徐燕梅，提要求道。
“好像有一个年纪小的，我找找看。”对照董事长的要求，徐艳梅忽然想起一个人才的信息，好像很符合要求，她连忙翻找起了简历。
“有了，就是她了，唐茵兰，28岁，双博士学位，2007年获得科大电子工程与信息科学系学士学位， 2011年得到香港科技大学博士学位； 2011～2012年为香港科技大学、新加坡科技设计大学博士后，……，目前处于离职状态，上一家公司，SAP思爱普，职务：执行副总裁，她人现在就在金陵，如果约见面试的话，明天应该可以见到她。”徐燕梅看着李华，汇报道。
“女的！行吧！你约约看！明天下午，我抽半个小时见见她。”李华点头应下，吩咐徐燕梅道。
“好的！”徐燕梅连忙点头应下。
过了好一会儿，待李华将审批了文件，三人这才依次退出董事长办公室。
李华揉了揉签字签的手酸的手腕，目光看向液晶屏幕，双手放在键盘上，开始进行AI管理软件开发文档编写。
木子科技刚创建不久，许多规则制度，管理风格需要时间来磨合和完善，但是，时机不等人，木子科技正处于急速发展的高速车道上，不用多久就能布局全国，甚至全球。
然而，公司管理能力不足的问题，严重制约了木子科技的发展速度，就算有一个工作能力极强的CEO协助管理，也很难扭转这个局面。
李华觉得用AI技术，协助解决公司管理问题是一个非常好的办法，尤其有‘智库’的协助，可以使公司‘僵硬’的管理制度，变得‘灵活有趣’。
李华思维高度散发，一边编写开发文案，一边思考各类‘有趣’的办公场景。
李华的十指在键盘上飞舞，‘噼里啪啦’的键盘敲击声，犹如一艘快节奏的钢琴曲，在空旷的办公室里回荡，连绵不绝。
时间飞逝，夜幕降临，窗外灯火通明。
虚掩的玻璃门被推开，叶文婷领着曾晓菲进入办公室，两人提着大袋小袋，很快就将会客区的茶几摆满了美食，水煮肉片，青菜，寿司盒，……，蒸汽腾腾，香味扑鼻。
“华，快把工作停一下，过来吃饭。”叶文婷招呼忙碌的李华道。
闻言，李华看了电脑桌面右下角，不知不觉，已经快晚上七点。
李华连忙对编码工作收了尾，站立起身，扭了扭僵硬的腰肢，这才向她们两走去。
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