第八章 婚姻合伙有限公司第1/2段
婚后，方山木和盛晨都努力工作，二人很快升职。曾经有一段时间，盛晨的职务和收入甚至高过了方山木。方山木不以为意，媳妇强过自己，说明自己眼光好，他为盛晨感到高兴和自豪。
不过后来还是方山木厚积薄发，慢慢超过了盛晨，从副总监、总监到部门负责人，一路高升，二人的生活也越来越好，不但在京城买了车买了房，还迎来了新的生命。
儿子方向东的出生，改变了盛晨的人生轨迹！
原本盛晨即将升任部门负责人一职，却意外发现自己怀孕了。盛晨本想打算先不要孩子，等升到公司副总后再说。到了副总的位置，轻易也不会有人动她，而且就算怀孕生子，再回公司后，也会有她的位置。
但方山木不同意。
方山木认为孩子来之不易，不应该轻易扼杀一个生命来到世上的权利，而且升了副总还想当总经理，当了总经理又想当副总裁，事业上的追求永远没有止境，但孩子却等不及。
盛晨被说服了，接受了怀孕的事实。几个月后，孩子出世，她被新生命打动，主动提出了辞职。公司表示了惋惜，却并没有过多挽留。
原以为只需要带孩子上了幼儿园为止，她就可以重新出生再次实现自己的事业理想。不料儿子上了幼儿园后，不合群，经常和小朋友起争执，盛晨几次三番被叫去向别的家长道歉。
小学后，儿子学习成绩不好，盛晨就加大了辅导力度。初中时，儿子成绩上来了，但忽高忽低不稳定，她只好全程陪读，并且检查他的作业。久而久之，盛晨就熄了出去工作的想法，一门心思全部扑在了儿子的学业上面。
而随着方山木在事业上越来越成功，职务越来越高，收入也相应地大幅提升，陆续买了几套房换了豪车，盛晨就更没有再出去工作的念头了。比起她出去工作从头再来从底层做起的微薄的收入，还不如一心在家相夫教子，当一个贤惠的妻子和无微不至的妈妈。
盛晨将家里的一切打理得井井有条不说，还负责理财，不但将方山木的收入合理规划，买房买基金升值之外，还将家里里里外外的事情都处理得有条不紊。可以说，二人一个主外一个主内，配合得天衣无缝，堪称模范夫妻。
在二人的共同努力下，不但净资产收益不少，陆续购入的几套房子也大幅上涨，二人的家庭资产不断升值，从某种意义来说，方山木和盛晨的婚姻合伙有限公司前景一片大好，业绩斐然。
如果不是江边的出现，方山木相信他和盛晨还会继续默契配合并且亲密无间地经营他们的婚姻有限责任公司。但自从江边认识盛晨之后，一切都改变了。
尽管在江边出现之前，盛晨就有了一些轻微的迹象，比如开始要求他的手机不设密码，或者告诉她密码是多少。再比如要求他晚上11点之前必须回家，如果晚了11点，必须主动说明情况，并且视频通话，让她知道他都和谁在一起。
再比如出差不要和女同事一起，实在是工作需要，也不能单独一起，需要有第三人陪同，而且第三人也不能是女性。更过分的是，盛晨还要求方山木不能配女助理、不能单独和女同事吃饭、不许频繁和女性接触，哪怕对方是生意上的伙伴或是重要合作方，等等。
一系列毫无道理的要求让方山木啼笑皆非，他也知道盛晨过于敏感的背后是为了提防他的出轨。男人和女人的不同在于，女人用于投入到爱情和婚姻中的青春和美貌需要提前预支，而男人的功成名就比女人晚了许多年。
相对来说，投入过早过多的女性在婚姻中确实经不起时间的流逝，青春和美貌又是一种相对贬值较快的资本，而男性在30岁以后，随着身份地位的提升，个人价值开始升值。尤其是到了40岁以上，不管是成熟的个人魅力还是经济地位，如陈酒一样，愈加厚重。
相比之下，女人的青春一去不复返，而美貌也在衰退，女人就会觉得和男人不再对等无法匹配，在失去了安全感的惶恐下，对男人有了提防心理，防患于未然，也是人之常情。
方山木苦口婆心地向盛晨解释，他没有出轨的想法，更不会做出伤害盛晨和家庭的要和女同事一起，实在是工作需要，也不能单独一起，需要有第三人陪同，而且第三人也不能是女性。更过分的是，盛晨还要求方山木不能配女助理、不能单独和女同事吃饭、不许频繁和女性接触，哪怕对方是生意上的伙伴或是重要合作方，等等。
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