第五十七章 排忧解难第1/2段
纪飞一见李静，就关心地问：
“小静，身体咋样呀！”
“纪主席，还好，昨天上医院检查了，大夫说一切都好！”李静笑着答道。
“今天，把你和王主席叫来，是有个好事，告诉你们，人家联想公司近期计划举办一期EAP工作人员专业培训，听说还邀请到国外知名专家来授课呢，于是我就紧急联系了人家赵老师，好说歹说，人家才同意给两个学习名额，此次培训学习时间三个月时间，主要有理论专业化知识培训，典型案例分析，实际案例参与三个环节？我考虑再三，决定派你们二位去？”纪飞饶有兴趣地说着。
王燕飞听了此话，心里也很高兴，可是她转而一想，自己年领大了，干不了今年就退休，这么好的学习机会，应该让年轻人去呀，想到这里，她对纪飞说：
“纪主席，我年龄大了，这次培训就不去了，你看，还是安排其他年轻人去学习吧！”
还没等纪飞说话，李静也是满脸踌躇地说：
“纪主席，我，我、我也不去了吧，你看我这有孕在身，也不允许我去学习培训呢？”
纪飞望了一眼平时一贯工作热情的这一老一少，今天口径竟然异常一致呢，他有点懵了，低头想了许久，这才缓缓说道：
“在社会转型期，中国企业面临的变革和挑战更是史无前例地纷繁复杂，加之中国是母性文化特征非常明显的教育模式，中国人最重视的就是人际关系，无论是家庭还是职场，人际关系一旦出了问题，员工的精神状态以及公司的绩效就会“出状况“。始于人文关怀而诞生的EAP无异于公司提供给员工及其家属的“精神福利“，如何让员工的脚步放慢一点，让灵魂跟上，优化个体和家庭的关系，个体和他人的关系，个体和组织的关系，这些都需要企业投入更多的力量呢。”
纪飞说到这里，心情有点激动了，他深情看了他们一眼，接着说：
“在未来的5-10年中，EAP在中国必然会有一个飞快的发展。这首先是因为中国经济的快速发展会带动相关的支持经济发展的相关行业的发展;一方面，这种市场经济的发展要求所有的参与者具有更健康的生理和心理状态，能够以一种更加饱满的精神状态投入到经济建于公司提供给员工及其家属的“精神福利“，如何让员工的脚步放慢一点，让灵魂跟上，优化个体和家庭的关系，个体和他人的关系，个体和组织的关系，这些都需要企业投入更多的力量呢。”
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