第六十一章 李静反思第1/2段

投票推荐 加入书签 章节错误?快速报错

  梁振走了,可是他说的话,却是久久缠绕在李静的脑海里,时刻困扰着她,让她寝食难安。她静下心来,仔细思量自己这些年关于EAP(员工帮助计划)活动以来,工作经历大概可以划分成三个阶段:“第一阶段:学习期;第二阶段是务实期,而第三阶段呢?”李静想到这里,苦笑一声:

  “这第三阶段呀,就是近几年来,自己认为出国深造了,开眼界,长知识了,就不结合一线员工实际状况,自以为是,大搞特搞形式主义了,幸好有老同学梁振的直言相告,要不,自己还蒙在鼓里,沾沾自喜,不知道到何时才能惊醒呢?”

  就像梁振说的王壮壮队长那样,现场还不知道有多少老哥哥、老姐姐们,面对工作和生活的压力和困惑,望洋兴叹呢,虽说按照工程单位的传统惯例“养小不养老!”,在大多数一线中层管理领导们的眼里,都多少对一线老员工有点偏见,自我认为他们这些老师傅,经历多了,心里想法就多了,稍有些不公平对待,就会奋力反抗,因此也不如那些年轻人好管理,再说,人到中年,个人的身体状况和精神面貌也都大大不如年轻人了,面对一线繁忙的施工任务,干起工作来,大多力不从心了。可是作为企业一个有良知的领导者,就要心胸开阔一些才对呢,不能片面地看问题,要一分为二地看待这些一线老员工,虽然他们已经人到中年,但是现阶段是他们人生最为煎熬的阶段,面对着上有老,下有小的沉重家庭负担,他们所承受的来之家庭的负担是多么的沉重呀,而另一方面,他们始终坚持在祖国电气化铁路工程建设一线工地,把自己的青春和汗水无私地奉献给电气化,而且由于他们所从事的工作是工程单位,这就注定他们常年累月地奔波在异乡,与亲人长期分离,这一特有的工作性质,多少会给他们的情感世界里带来一些非普通人所无法想象的困惑,他们的这种坚守岗位,隐忍情感,无私奉献的大无畏工作精神,应该值得我们敬佩,不能说看到他们年龄大了,就鄙视他们,或者变着法地排挤、打压他们,这也是和我国社会主义的体制所不相符的,如果他们在工作中有些牢骚,有些偏激的言谈举止,作为一名有良知的领导者,也不能一味地责问,或者背后用阴招,对待他们,作为领导决策层的管理者,你们是坐在办公室里,衣食无忧,阖家团圆,哪里会体会到一线老员工的疾苦和窘迫人生呢,再说,他们工作久了,看的多了,每个老师傅身上多多少少都会有些施工经验,因此,要多看他们身上的闪光点,不能为了自己作为领导的面子,就全力排挤、打压那些看似不太听话的老师傅们,人在做,天在看!“人无千日好,花无百日红!”谁不老,老而何为?

  李静一个人,呆呆地坐在办公室内,越想越是感到后怕,因为她也是来自一线的员工,对于一线老员工的工作性质和精神状态了如指掌,这些年集团公司各届领导班子成员,都在关爱一线员工的工作、生大了,就鄙视他们,或者变着法地排挤、打压他们,这也是和我国社会主义的体制所不相符的,如果他们在工作中有些牢骚,有些偏激的言谈举止,作为一名有良知的领导者,也不能一味地责问,或者背后用阴招,对待他们,作为领导决策层的管理者,你们是坐在办公室里,衣食无忧,阖家团圆,哪里会体会到一线老员工的疾苦和窘迫人生呢,再说,他们工作久了,看的多了,每个老师傅身上多多少少都会有些施工经验,因此,要多看他们身上的闪光点,不能为了自己作为领导的面子,就全力排挤、打压那些看似不太听话的老师傅们,人在做,天在看!“人无千日好,花无百日红!”谁不老,老而何为?


本章未完,请点击下一段进行阅读!

章节目录