第593章 研究年会第2/3段
我们四个坐下来研究一下，最后决定每个礼包给十块钱回扣，如果需要多开发票的不给回扣。什么都不要的赠送大礼包。
把回扣这事定下来之后，严丽抛出另外一个话题，说：“马上就元旦了，各单位都在开年会，咱家是不是也开个年会？”
“按理说应该开。”王总说。
“我是这么打算的。”严丽说：“今年咱们公司的销售额能达到八千六百万，相当于一个中型企业了，虽然利润没人家高，但在餐饮业咱家是佼佼者，在滨海敢说第一。员工跟着咱们干一年了，挺辛苦的，公司准备拿出二十万，奖励那些表现好的员工。”
我鼓掌道：“好，支持！”
陈经理说：“二十万呢，真不少。”
严丽说：“当老板的得学会分钱，我这也是最近去北京商学院学的，开窍不少。”
“怎么奖励呀？”王总问。
“这就不是我的事了，钱我是拿出来了，怎么奖励是你们的事，具体工作你们负责。”严丽说完又补充一句：“你们仨的奖励不在这二十万里。”
听完之后不禁一喜，心里有些得意。看看王总和陈经理，他俩也是喜上眉梢。
可是这二十万奖励怎么分呢？不禁想到积分管理，如果整个公司进行积分管理就好了，不用犯难，从分数高的往下奖励就行。分数在那摆着呢，谁也说不出啥，分数高的自然优秀，拿的奖金就多，分数少的拿得少，谁叫自己不努力了，怨不得别人。
分数少的还有一种情况，那就是入职晚。当入职晚的员工看到老员工拿到的奖金多时也会有刺激作用，要自己在这里好好地做下去。
对于这笔奖金的发放王总和陈经理也没有太好的方法，严丽给个建议——二八法则。
二八法则适用于很多领域，拿一个国家来说，百分之八十的财富掌握在百分之二十的富人手里，百分之八十的老百姓只掌握百分之二十的财富。管理也是如此，百分之二十的人管理百分之八十的人，百分之八十的人被管理。
二十万的奖金将被百分之二十的人分走百分之八十，剩下的百分之二十分给百分之八十的人，看着不公平，却是最好的分配方法，也是容易被接受的。
确定了如何分配之后开始研究发放形式，当然是开年会了，大家聚在一起开个联欢会，一边放松心情一边拿着奖金是最美的事。
年会定在一月五号举行，地点在新店宴会大厅，时间为晚上九点。每个店准备四个节目，主持人自然又落到周晓梅身上。
陈经理主管行政，是这次年会的主负责人。
有了二十万，不禁财大气粗起来。王总说年会上多买些水果和饮料，还有糖块儿，会场好好布置一下，给表演节目的员工买奖品，并且还是好的，别太寒酸。陈经理说那就拿出一万块钱办年会，整的有气势一些。
好家伙，一张嘴就是一万，想刚当厨师长的时候为了举办联欢会，四处掏噔钱，把厨房一些报废的设备都卖了，加上员工乐捐的钱才勉强凑够一千八，那都感觉挺好了，员工们玩的很开心。
真是此一时彼一时呀。
把年会的事确定之后已经中午了，在粗粮吃了口饭，然后去了渔人码头。
天上又飘起了雪花，但是不大，路面经过一上午的踩踏已经很光滑，现在又落上雪更滑了，不时有人摔倒。
正好是中午休息时间，检查一下炉灶，是炉头坏了，需要换新的。换炉头挺费劲儿，需要把炉膛砸开才能换上，换完之后还得重新套炉膛。和郝广生我俩干了两个小时才完事，刚套完的炉灶不能用，得挺一晚上等耐火水泥干了才行。
跟郝广生说：“这回学会了吧，下回自己整。理也没有太好的方法，严丽给个建议——二八法则。
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