第一百七十九章 宝贵财富第2/2段
爷爷“大展宏图”之嘱咐，让戴志成想起自己收藏在书房内，90年夏其赠与自己的墨迹。他找出来请人裱糊置入镜框后，再将之端正地挂在了自己办公桌后墙上以资自勉！木盒就珍藏于书房的书柜之中。打算在自己未来告老之际，也去尽心的挥毫泼墨吧！
1999年到了，这20世纪最后的一年对森氏公司预示着什么？这对即将34岁的戴志成而言自然是信心百倍地坚定：继续向前！他对江圆圆提前交待，今年年底，森氏大酒店东店和西店必须要完成一个完美的装修，以压倒一切的优势迎接新世纪的来临！所有的味满香也要严格的统一格调，形成一个欣欣向荣、独具一格的森氏餐饮文化与森氏品牌。
年初，依然是捷报频传，刘哥是最为突出。现在是难得看到他的真面容了，因为整天都是一张灿烂加兴奋的笑脸。酒业公司98年销售额突破1.3亿，利润也突破了3500万。酒业公司全体员工还在仓库食堂举办了一次热闹的庆功宴！
这天，人资部小田将公司员工名单分别交了一份给江秋月、戴志成和吴春霞，很快江秋月和嫂子就过来与他为此事交谈。目前，整个公司全部员工已有1206人了，彼此都深感责任重大。一致认为要继续加强员工的各项管理，要彻底杜绝内患与内乱的滋生。最后要求办公室、人资部、法务部再次细查公司的一切管理制度，确保其完整与合理！也要提醒所有人员继续保持戒骄戒躁之作风，禁止狂妄自大的念想产生。
元月8日上午，戴志成在公司会议室管理者会议上再次强调，要在成绩面前时刻保持清醒的头脑，要懂得领悟居安思危！企业成败的决定权是在企业每一个人的手中，很多企业的失败都是自己打败自己的结果！强调和要求各管理人员要多看书、多学习、多思考，要时刻鞭策自己不断的进步，要紧跟时代的步伐，明白不进则退的道理！
经营管理，不是花里胡哨的理论和地位的显摆，而是有效性的一种自我要求与追求。它既是一种文化，也是一种精神，更是一种品格与责任！没有责任，一切都是空谈！失去了责任，最终也将会沦为无能之辈！而被企业与社会所唾弃！
小到一个家庭，大到一个国家，团结是最为重要的！正如经营之神松下幸之助先生所言：唯有全体员工和睦相处、共同协力，才有进步和发展可期。全体员工应本着至诚、团结一致，为企业与社会尽力。
根据国情和森氏公司的具体情况，戴志成再结合松下企业精神汇成森氏企业八大精神：一，生产报国的精神；二，光明正大的精神；三，精诚团结的精神；四，奋斗向上的精神；五，遵守法规的精神；六，顺应发展的精神；七，感恩图报的精神；八，人人有责的精神。从此，森氏公司这八大精神不仅是员工培训的必记理论，也是必须理会的核心纲领！最终化成了森氏企业的灵魂！这八大精神也是端正地张贴在办公楼内最显眼的墙上，时时刻刻都让每一个森氏人牢记和领悟！
企业以人为本！戴志成深知人的重要性！在这次会议上，他再次重申管理人员要以关心员工、鼓励员工、帮助员工、教育员工为荣！为己任！公司也将尽最大的努力改善和提高员工的劳动条件及其福利。森氏公司目前最为宝贵的不是资产与金钱，而是每一位员工！所有的员工才是森氏公司真正的宝贵财富！
在员工热议的周末双休问题上，戴志成坦诚地正言公司无法做到！只能在经济上做到一定的补偿。本着对人尊重的原则，戴志成也建议那些要求双休的人员辞职另谋更好的企业发展，尤其是能够做到双休的，公司绝不阻拦和挽留！
99会议内容公布以后，在所有公司和部门都引起了风动效应。绝大多数员工都以能够在森氏公司这样的企业工作而深感幸运与满足，也更加明确自己所存在的责任与价值。但不可否认，也有6人为不能够双休而提出辞职。公司人资部也提供一切便利的放行，很快就有一大批人员前来应聘。
应聘成功的人员，很是感谢这些辞职的员工给予了他们来森氏公司工作的机会，都很友好地建议他们去报考公务员或去电业局、供水公司、烟草公司、银行等地应聘。因为这些地方不仅待遇更好，节假日多，还是双休！
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