第二百零一章 警钟长鸣第2/2段
杜玉珍提醒戴志成要注重国情！森氏集团最好是不要跨区域发展，暂时就在丹洲市稳固深根。今后有机会也只考虑邻市或与深圳叔叔那边合作，其它地方不做考虑。无需求大，只需求稳！以不变应万变！
杜玉珍的发言很让戴志成认可，其他人员也表示赞同。并一致认为先把目前已涉足行业做好做强，着重这几年房地产的深入开发，坚实地打好经济基础！戴志成随即做出决定，要丁玉琼代表集团谢绝邻市的友好邀请，暂不考虑对外投资与合作！
3月18日，森氏集团管理人员廉洁自律会议再次召开。戴志成在会上详细地论述了几家知名企业败落的种种原因，痛斥腐败给企业带来的危害与危机，强调各管理人员必须严格做到自审和自律！各管理人员每月必须上交一份本人当月的自我鉴定表，对自己一个月的工作质量和工作作风做一个客观公正的鉴定。也督促集团办公室、人资部和法务部严格监管集团各管理人员工作品质，一旦发现问题就立即指出！对出现的性质问题和错误必须及时严惩！轻者降职或辞退，重者开除或移交司法部门！不管是谁，绝不姑息手软！
再次强调干部的品质决定着森氏集团的生死存亡！前车之鉴，后事之师。干部廉洁必须要年年讲、月月讲、天天讲、时时刻刻都要讲！因为事关重大，所以必须要警钟长鸣！集团各部门要相互监督、相互配合，要把廉政工作作为长期工作重点一丝不懈地抓下去！
集团人资部，在后期干部的提拔上首先是鉴定人品，人品永远都是第一位。没有良好的人品，无论是何类尖端人才都必须拒之使用！集团的八大精神每一个森氏人都必须牢记在心，它既是每一个员工的行为准则更应是每一个员工的工作信仰！既是企业精神，也是森氏集团的企业文化！更是森氏集团的灵魂！
森氏八大精神每一个员工必须要熟记熟知，员工走进森氏的第一天就必须要如此。人资部下个月开始要对每一个员工进行抽查，凡是记不住这八大精神的一律就地辞退！一名员工对一个企业最基本的要求都做不到，那就没有留下的意义了。
清明节期的周末，戴志成依然是带着家人一起去省城为张老爷子夫妇扫墓，戴志成是希望自己的后代们要一代一代的记得这些值得纪念的人！父母亲也知道戴志成他们会来省城，还没有到达时章虹妈妈就给戴志成打了电话约好还是继续在潮州海鲜楼一起吃午饭。
挂断电话戴志成立即就给叔叔打了电话，叔叔告诉他这次清明就不来了，还特意交待戴志成今后看两老的事就以他为主。很明显，叔叔的话既是交待也是嘱托！
一家人献上鲜花鞠躬完毕后也一起陪着两老坐了一会，也感觉两老以前年青的笑容是更加的迷人，戴志成也发现安琪和奶奶很有一些隔代遗传，尤其是那一双奇美的眼！
姐妹们还是像上次那样争抢着点海鲜，杜建国也是匆匆赶来，让一家人省城的团聚更是圆满。因为午餐时间晚了一些，一家人两点半时才结束午餐，彼此嘱咐一番后就道别各自离去。
周一开始，人资部和办公室分两组对公司员工开始进行森氏集团八大精神内容与个人见解的抽查。绝大多数的人都是应答如流，也各自说出了个人的见解，但还是有极少数人对此不屑一顾。森氏大酒店西店和两个味满香店共5名员工是拒绝考答，还说干不干无所谓！人资部小田气得是当场宣布开除。
后来调查得知，这几名员工都是近郊的人，因土地征收都补了一些钱，所以都不在乎这些工作了，有两人还说就是没这回事过几天也会辞职的。这无疑也给人资部主管小田提了一个醒，今后招聘新员工还是要更加细致一些。
刚到四月中旬，装饰公司副经理来向戴志成汇报，五星级大酒店的装修工作已准备完毕，计划明天开工。戴志成表示同意，并要财务部先转账5000万到装饰公司。装饰公司也反复检查论证几次，也应该是万无一失了。
现在办公大楼也修到了5层楼，2个大小泳池也接近尾声，整体花园也平整完毕。想起明年底这一片将是丹洲市中心最繁华亮丽的区域，戴志成心里难免生起一种自豪，也更加坚定勇敢地面对着明天！
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