三十，人才培养第1/2段
合一写字楼21楼。太阳开始落山。办公室里上班的员工都已经走了，只有李康一个人待在自己的办公室，把办公椅搬到了窗前正对着街道的位置。坐在椅子上，看着街道上的人来人往，陷入了沉思之中。
子墨集团走到了现在，自己虽然不是从最早进来的，但是也是子墨集团刚成立时候进入的。子墨集团发展还是很正常健康的，不过子墨集团未来长期的发展，在自己内心中思量着，人才培养计划，应该要提上日程。
子墨集团要快速发展，未来人才才是重中之重啊。
天色黑了下来，李康收拾心情，走出了办公室。紧缩的眉头也舒展开来，向着回家的路走去。
又一个早上到来，李康，一早来到办公室，就开始在纸上细化着自己对一次子墨集团人才培养计划的构想方案。
咚咚咚。
办公室的门敲响了。
李康皱了皱眉，停下笔，还是开口道：
请进。
肖方生走进了李康的办公室。
对于子墨集团这位子总钦点的人才。
李康到现在还没有认真的和他接触深谈过，现在见他来拜访也是还有些高兴，邀请他在沙发上坐了下来。
难得肖先生，大驾光临，请坐请坐。
李总客气了。
两人客套了几句，
肖翻身开始向李总诉说这一行的目的。
肖翻身经过对子墨集团一番的调查。在经过自己的思考。
对于什么子墨集团文化氛围的建构有了一点想法。但是现在还不是很确定，所以想先跟李总沟通一番。在向子总去汇报。
肖翻身，经过一段时间对子墨集团的调查分析，觉得现在子墨集团需要建立让有才能的员工表达意见的氛围，有计划的给员工学习沟通的机会。
所以
肖翻身决定找李康聊聊，听一听老李总的看法。
李康认真地听了肖方生的想法，觉得和自己的人才培养，构想有很多共同的地方。
两人热情的沟通交流着，彼此都在一步一步的完善着自己的，脑海中的想法。
最后二人觉得应该建议子总召开子墨集团全体员工大会。
意见统一后，
由肖翻身向子总提出：员工大会。
大巴车在道路上快速的飞驰着，两旁的葱葱树木在快速的倒退着。青城的气息已经隐隐的让人感觉到了，子墨微微张开微闭的眼睛。回到青城了。
子墨前一天晚上休息的时候，打开邮箱，看到肖翻身发来邮件。
建议召开子墨集团第一次员工大会，提高集团凝聚力，归属感。
子墨看着邮件，心想子墨从濒临倒闭到现在小有发展，也算是有了一段曲折经历。
同意举办子墨集团成立以来第一次员工大会。子墨离开华都踏上返程。
茶花宾馆会议厅，布置一新，子墨集团的全体员工大会正式召开。
早上八点半。
李康，肖翻身亲自在会议厅的门口迎接子墨集团的全体员工到来。
子墨八点半准时来到茶花宾馆，在酒店会议室门口看到李康，肖翻二人站在会议室大门口迎接到会员工。
子墨心里泛起一
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