第53章 IT人才全球引进计划第2/2段
石莫知道美国长期存在种族歧视问题，种族歧视深深植根于美国的历史与现实之中，白人至上主义者一大批。
而且美国虽然自诩是全球的“人权卫士”，但美国却长期不断通过造谣、诽谤等手段对他国展开舆论攻击，甚至还高举“人权卫士”的旗帜，践踏他国人权。
在这个冷战时期，美国这手玩的很溜，未来也会一直这么玩下去。
其实在美国国内，军火商和政客践踏人命、种族主义和宗教歧视严重、贫富分化严重等众多严重的问题一直存在着；
而在国际环境中，美国则通过军事袭击、政治方面的迫害、商业谋杀等手段践踏着全球民众的基本人权，这些都是美帝的日常操作，到未来美帝还会直接退出联合国人权理事会。
但80年代是美国的时代，特别是到90年代，苏联解体，美国一跃成为世界唯一超级大国，经济政治军事等实力全球第一，到时更是无人敢惹，美国会更加肆无忌惮，不只是抹黑、扭曲报道别国，还将直接上场侵略别国，发动战争。
石莫对高昆说道：“等以后中国发展起来了，到时海外华人的地位就会提高，这些糟心的事就会减少，现在还是努力发展壮大公司为要，以后公司会为国家做一些力所能及的贡献的。”
随后石莫说道：“公司要填补巨大的高新技术人才缺口，加强公司自身的竞争力，那就广招贤才吧，面向全球，汇聚全球优秀的DNA，不只是招收华裔人才，外国人招，但以华人为主，优先招收华人。
并且哪里有优秀人才，公司就在哪里设置研发中心，先在美国硅谷和日国东京各建立一个研发中心，这样那些不愿意来香港的人才就可以在本国上班，公司以此来争夺全球各地的优秀人才。世界各地的研发中心也可以同时搞研发，跟香港总部的研发中心形成良性竞争。”
石莫继续说道：“为了更好的执行‘IT人才全球引进计划’，也为了以后在全世界范围内网罗优秀的人才。
我们就收购一个小的猎头公司吧，把这个猎头公司发展培养起来后可以帮助我们在全世界网罗人才，使得公司在全世界都能招募到顶尖的人才为公司效力。这个猎头公司就由甘庆凌负责收购和以后的管理工作。”
甘庆凌听后，向石莫点头说道：“好的，老板，我会做好的。”新书开始期间，十分需要推荐票啊！喜欢本书的书友，可以投推荐票支持一下哦！作者在后台可以看到每一个人的默默支持，十分感谢您的支持！
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