225.这山望着那山高第1/2段
除了想讹俩钱花，刘进还真没什么正事儿。
小崔说完了，再不搭理他，直接开门出去了，留下他一个人在屋里，走也不是，不走也不是。
直到回到自己租住的单身公寓里，刘进还是觉得，小崔的话不是那么可信。
他总是隐隐感觉着，小崔的话里有漏洞，可漏洞具体在哪里，他又找不出来。
晚上的时候，他叫了外卖，又要一瓶酒，在自己屋里一边喝酒，一边想事情。
其实，以高崎给他的工资，在这个城市里，他已经属于中档收入了，小日子过得很不错。
可是，人心总是不满足的，这山望着那山高。
以前的时候，下馆子的钱都没有，现在水饺分馆他是老大，想吃什么厨师就得给他做什么。自己的馆子吃够了，出去吃顿大餐，也完全可以消费的起。
不仅如此，歌厅、酒吧，甚至是蹦迪的高档娱乐场所，也可以每月去那么一两回，运气好了，还能骗个不懂事的小姑娘玩两天。
这么好的生活，刘进还是不满意。
他向往的，是岳帆那样的生活，漂亮大姑娘围着他转，左拥右抱。对刘进来说，那才是他想要的生活。
他就不想想，五年以前，他连经常下馆子都是奢望。舞厅迪厅的，里面一杯饮料都能让他心疼一宿睡不着觉。
想要更高的生活，就得有钱啊。做个小饭馆的经理，肯定无法满足他想要的生活。何况，要在这城市里生活下去，还得有老婆，有房子和车子啊。
所以，最捷径的方式，就是把正在迈向富人阶层的小崔给重新争取回来。
在水饺分馆里当经理的经历，让他完全学会了如何去经营一家饭馆。
从小崔那里得到钱以后，他也可以离开这里，回老家去开一家饭馆，自己当老板啊。凭他现在的本事，自己开饭馆是没问题了，只是没有本钱而已。
可是，在南方呆了三年的小崔，似乎完全变了，再不依恋他，他的甜言蜜语也对她不起任何作用了。好容易抓她个破绽，想着讹她一下，又让她轻松给化解了。
但无论如何，小崔这里，是他唯一可以一夜暴富的希望，放弃了太可惜。
他太了解小崔，这女孩心软。记得他们在一起的时候，他在宠物市场上贪便宜，花八十块钱买了一只京巴狗，拿回租住的房子里来给小崔养。
那狗之所以便宜，便是没有打防疫针，且是得了病了。
虽然看着那小狗狗有些萎靡不振，小崔还是精心照料它，一门心思地养了它一个星期。
京巴还是没有熬过去，最终死掉了。小崔难过的哭了一天。
对一条仅仅相处了七天不到的小狗，小崔都那么有爱心，何况他刘进这么一个大活人，和她在一起三年呢？
只要小崔手里有钱了，他就一定可以从她那里抠出钱来，实在不行装可怜，小崔一定会受不了。
只是，想从她那里拿出更多的钱来，就不能依靠装可怜这一条路，还得设法抓小崔点什么把柄。
小崔如果和高崎有什么，那自然是最好的把柄了。可为什么这里面又多出一个胡丽丽来？胡丽丽原来就认识小崔，钱是她借给小崔的，这个事情是真的还是假的呢？
刘进边喝酒边琢磨，得设法找胡丽丽证实一下，万一小崔知道他不敢找胡丽丽对质，故意忽悠他呢？
现在，胡丽丽的主要精力，还是放在海鲜市场那边，但每个星期，她还是要来聚香坊总部这边，召集大家开一个经营汇报会。
会议一般是各店负责人加上各部门负责人，大家一起参会，各自汇报自己部门一周的运营情况，有什么问题，存在哪些困难，大家都可以说说，然后由胡丽丽和各部门统一协商，拿出解决方案。
这各部门负责人里面，自然就包括刘进，他也是这些负责人当中，职位最低的。
服装店经理陈春梅，好歹也算自己独立经营，直属胡丽丽领导。他却属于蒋师傅领导，和胡丽丽隔着一层。
在刘进心里，他好歹也是城里人，中专毕业，就算不如蒋师傅，也比陈春梅这种乡下丫头强吧？连陈春梅都比他强。
在这一点上，刘进心里是有意见的，觉得高崎待他不公平。他不会考虑，为什么高崎要这么做？也不会考虑，他自己到底有多大能耐。
其他部门负责人，则是聚香坊公司的直属职能部门，地位还是比刘进高。
随着公司规模不断扩大，需要为公司正常运营做的工作，也就越来越多。胡丽丽和高崎商量着，除了掌管财主要精力，还是放在海鲜市场那边，但每个星期，她还是要来聚香坊总部这边，召集大家开一个经营汇报会。
会议一般是各店负责人加上各部门负责人，大家一起参会，各自汇报自己部门一周的运营情况，有什么问题，存在哪些困难，大家都可以说说，然后由胡丽丽和各部门统一协商，拿出解决方案。
这各部门负责人里面，自然就包括刘进，他也是这些负责人当中，职位最低的。
服装店经理陈春梅，好歹也算自己独立经营，直属胡丽丽领导。他却属于蒋师傅领导，和胡丽丽隔着一层。
在刘进心里，他好歹也是城里人，中专毕业，就算不如蒋师傅，也比陈春梅这种乡下丫头强吧？连陈春梅都比他强。
在这一点上，刘进心里是有意见的，觉得高崎待他不公平。他不会考虑，为什么高崎要这么做？也不会考虑，他自己到底有多大能耐。
其他部门负责人，则是聚香坊公司的直属职能部门，地位还是比刘进高。
随着公司规模不断扩大，需要为公司正常运营做的工作，也就越来越多。胡丽丽和高崎商量着，除了掌管财务的，陶洁的财务部以外，还需要有一个人事部，为公司搜寻人才，考核员工工作效率。
另外，还成立了一个培训部，负责新员工培训。一个总务科，养几个维修师傅，负责公司固定资产、设施的维修工作。
别人是成立公司之前，先统筹成立各服务部门，高崎是先摸着石头过河，需要什么了就成立什么部门。
他前世没有公司运营的经验，胡丽丽也没有。随着公司做大，在唐城有名气了，逐渐有应届毕业大学生和其他公司跳槽过来的，有经验的管理人员加盟，胡丽丽才开始学习如何去管理整个公司。
胡丽丽聪明，有实践经验，别人一说她也就可以弄明白，不断增加公司职能部门，增加科学管理的办法，逐渐向数据化管理靠拢。
她也有心出去学学ba一类的管理课程，增加自己的知识量。可是，高崎拓展的速度太快，再有个司老大暗中和他们竞争，胡丽丽一天到晚忙的团团转，根本没有多余的时间用来学习，只能边干边从招聘来的人才那里偷师学艺了。
按理说，这种全公司管理层参加的例会，高崎应该参加。可他一天到晚的，各种乱七八糟的事情也不少。
在唐城开公司做实业，不是说你靠着内部严格的管理，产生了效益就可以了。小买卖这样做兴许没问题，只要每天挣钱就行。
像高崎这种大买卖，牵扯的问题就多了，往往是外部问题多于内部问题。有高崎把外部问题解决了，胡丽丽在内部，才有一个安全稳定的环境，来实施她的管理。
所以，高崎会把所有内部事物都交给胡丽丽，他去处理另一些乱七八糟的，更复杂的事情。
有时候他忙了，也就不来参加胡丽丽的周例会。
这一周开周例会的时候，会议结束以后，刘进就没马上回分店，而是瞅着胡丽丽一个人在总部她的办公室里的时候，敲敲门，听里面说声“进来”，就钻了进去。
开周例会的这一天，胡丽丽一般不会去海鲜市场那边，而是根据例会反应出的问题，在聚香坊总部这边，找各部门负责人谈话，布置一周的工作。一般情况下，她是要在这里呆上一天的。
刘进进她办公室的时候，她正在看助理送过来的，聚香坊酒店这边的一周工作总结。
这份总结，是南方那位刘经理口述，由他下边的，才招聘的大学生助理整理完成，又交副总孙立
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