023.即将被发配的王筱薇第2/3段
目光不经意间看向了王筱薇，邹静怡笑得更开心了。
“筱薇，你那边等定下来要做什么之后，自己招聘员工就可以了，不用跟我打招呼的，我给你的任务就只有一个，就是两个月之内能把项目做出来。”
又在一阵寒暄之后，邹静怡重新回到了办公室里。唉，做一个公司的老板，真的好难啊。
别的公司老板都在为赚钱而苦恼，她却在为如何亏钱而苦恼，但本质都是一样的。
这些员工，要是都能像钱多多一样，想法天马行空，做事也完全不按照常理出牌，那该有多好呀。
当然了，邹静怡之前也想过要把《巨兽来了》下架停止销售，但是立马就收到了系统的反馈。
【注意，发布未满六个月，且近两个月有收益的项目无法自主停止销售，否则视为违规处理。】
那唯一的办法，就只能寄希望于接下来的项目能够成功实现亏损。
等到几个人逐渐安静了下来，钱多多便开始着手整理邹静怡刚才提到的人员需求文档。
美术设计这边，肯定是需要再招起码两个以上新员工的。
虽然《表情包大作战》依旧是手游项目，但毕竟是目前市面上所没有的游戏类型。
这就没有太多的竞品参考，只能让员工花费更多的精力去自己创造。
程序开发这方面，服务器技术相关得有对应的人才储备，蒋才哲的能力也肯定不足以完全胜任接下来的工作。
但也不能招聘一些行业大牛进来，这些人的技术和能力，还是需要自己稍微把把关。
游戏策划的话，最好能招来一两个划水的选手，不仅仅是为了接下来的项目储备，另一方面的考虑就是，钱多多计划等恰当的时机，先从策划部门下手实现完美背刺。
再有就是人力资源部门，钱多多虽然现在还在技术部的范畴之内，但之后肯定得向更上面一层考虑。
以后他的工作，肯定会涉及到公司的方方面面，现在其实已经大部分都有所涉猎了。
他名义上是一个项目总监，其实干的活都是总经理助理才应当去做的工作。
简单的说，人力资源部的同事，将来可都是他的左膀右臂，这个部门当然得更加慎重地筛选。
最后可能需要涉及到的，就是市场运营部，还有客服部、测试部门……
反正，七七八八罗列下来，各个部门都囊括在内，大概人员需求已经达到了三十左右。
将文档发给邹静怡之后，很快就收到了邹静怡的信息回复。
“嗯，人员这边你就着手准备吧，办公器械的话，我已经联系了周经理，他也很乐意再次为我们服务，应当这两天就能全部准备妥当。”
原本已经准备关掉DD窗口的邹静怡，突然想到了一些严重的点，她觉得很有必要跟钱多多交代一下。
“招聘的时候，尽量不要打破公司现有的年轻化，还有就是，通过面试的员工尽量满足他们的最大薪资需求，不能让员工为生活问题而拖了后腿。”
这个回复的信息量，并没有完全超出钱多多的预料，其实就算是邹静怡不提醒，他也准备如此自己稍微把把关。
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