第9章,为了梦想第2/2段

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  “好的~~”

  …….

  面试进行的很快,其实刘清泉主要是靠元力超能力来判断每一个人,只要性格不是太偏激,有太大的缺陷,刘清泉都把Offer发给了他们。一轮面试下路,刷掉了几个,发出了40份Offer,其中32份年薪12万的普通Offer,7份年薪20万的中等合同,以及单独发给江志鹏的30万年薪的Offer。

  清泉科技发出的40份Offer自然是震动了整个洪城航空工业大学,很多没有看到信息或者是没有参加招聘会的人自然是捶胸顿足,后悔不已,而收到合同的同学自然是成了同学们打土豪分地主的对象。

  刘清泉选择的都是一些出身比较一般,家境普通的人,当天下午40个人都拿着自己的就业协议书和清泉科技签订了合同,刘清泉在洪城航空工业大学的招聘活动也圆满的结束,收拾好之后又往下一个学校赶去。

  一个个学校招聘下来,刘清泉靠着我有一个梦想的演讲,外加有竞争力的薪酬待遇,超出计划的完成了自己的招人目标。

  在洪城航空工业大学招到了40个理科偏科生,准备以后往工程师方面去培养和发展。

  在洪城大学,招了30多个理科生,也准备往工程师方面去培养,同时还招了5个人力资源的,准备以后让他们管管人事,5个市场营销的,负责销售、市场维护的工作。

  在江南财经大学招了5个会计毕业的组成了财务团队,为此还让表姐龚红英不高兴,但是没办法,专业的事情还行需要专业的人来做,自己表姐龚红英顶多能做做账、记一记数,但是涉及到财务制度的建设、税务的筹划、资金的筹集、使用等还是能力不足。

  清泉科技第一次校招圆满、完美的结束,招收到了85个人才,至少在刘清泉的眼里,他们是如此的宝贵,虽然都还很年青,但是未来谁说的定呢。

  校招结束之后,随着慢慢到来的毕业生,清泉科技放佛注入了强劲的引擎,很快就走上了正规,不在是原先靠刘清泉的表兄弟姐妹粗放式的管理,更多的是依靠制度、规章来管理,虽然很多规章制度都是抄袭的课本教材,在很多有经验的管理者看来根本就是个笑话。

  比如,清泉科技竟然规定哪怕是保洁的阿姨都必须要有正规员工合同,要购买五险一金,薪酬待遇也相当不错;还有非常简单的把员工从基层到高层分了P1-P9,就没有任何其他的分类,不像其他的企业工厂的工人是O类,办公室的是P类,管理层是M类;他们更甚至还在创业初期、一个山窝窝里实行一周双休制,节假日跟国家规定接轨……

  流云镇所有的人都在讨论清泉科技的那群大学生,那群能折腾的大学生,放佛有用不完的精力,没事的时候竟然还会去帮公司旁边李家村的老人收割稻子、干干农活,倒一看都是农村出来的好手,什么活都能干,还不怕累也不嫌脏。

  至于刘清泉呢,带领着手底下70号理科生,白天窝在实验室里不断的测试这个测试那个,时不时还能听到他们巨大的争吵声,一个个都很有想法,有时候挣的面红耳赤,需要刘清泉来圆场。到了晚上的时候,刘清泉就在办公楼最大的会议室里给70号理科生不断的上课,运用阿尔法人教书育人的方法,同时开外挂用超能力去慢慢的开发70号人的大脑,将自己对反重力、航空发动机、气体流动学、动力学、机械学等等的知识讲授给大家听。

  日子过的很辛苦,天天这样,白天忙着设计一项项部件还要进行测试,晚上还有开外挂去充电,而且实验经常碰到失败更是让人灰心丧气,好在刘清泉会及时开开金手指去引导和支出错误的地方,同时悄悄的拿出了几件种子空间中的外挂装备。

  时间放佛流水般,悄悄地走过,很快,就来到了2021年的金秋十月,流云镇的十月是一个丰收的季节,到处都是金黄色的稻子,沉甸甸的。清泉科技也收获了自己的成果,第一辆反重力飞行汽车正式组装完毕,清泉科技所有的员工都来到了办公大楼前面水泥空地上,一辆银白色的飞行车,头部像高铁列车头,尾部像汽车,长三米,高两米,整个外观非常的具有流线感,放佛欲欲待飞的白色精灵般。

  今天是清泉科技有限公司第一辆反重力飞行汽车正式试飞的日子,也是日后历史教课书上大书特书的日子! 本章节已阅读完毕(请点击下一章继续阅读!)

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