逆境突围 第三十七章 参加高中同学聚会第3/4段
这次机会错过了，再想要找到一个合适的，绝对不是一件容易的事。雪强心想，人的一生本来就是追求快乐和幸福。不是吗？上次就是因为担心到私企当主办会计会到车间干活，没有去，没想到年薪五万，还包吃包住，可惜白白损失了一个特好的机会。
但是跳槽毕竟还是有风险的，要是新的企业效益不好怎么办，要是整个经济环境萧条怎么办，要是老板找到更好的人不要自己怎么办？有得必有失，这世界没有十全十美，只有让自己选择得失。他只能希望明天会更好。至少比原来好。
出于保险起见，他成功的与中方老板签了为期一年的合同。这样，一年时间下来，他也可以有个准备，抵挡风险的能力也有了一个提高。
接下来就是和原来单位打辞职报告，单位先是挽留，但是后来看到雪强的实际情况，便同意了。不过雪强也损失了当月的工资和当年的奖金。
新的工作，负责更多的内容，新的挑战，因为有很多任务都有较大的难度，新的环境，全新的老板桌椅，配上LG空调，联想电脑，三星打印传真机，大理石地板，让人耳目一新，新的同事，每个人都对他很客气，新的企业制度，上下班时间宽松，让人在自由氛围中完成自己的工作，追求和谐与统一，创新与完美，一切都是新的。
雪强一方面努力的学习着相关的技能，一方面努力解决出现的问题。但是更多让他感觉到的，便是同事对他非常尊重，老板也很赏识他，他觉得自己好象价值提高了很多，真有一种跳槽恨晚的感觉，也体会到了一句话的灵验，那就是宁做小庙的大和尚，不做大庙的小和尚。雪强与文浩之间还是保持着书信的往来，文浩告知他可能会回无锡工作。
他到新的单位之后，老板便答应借钱给他装修，加上自己的积蓄，他很快买齐了装修的材料，只等着来年开春装修了，因为买的木材最起码要过半年才能使用，他只能等待。
中方老板一开始担心雪强会说他的坏话，不听他的话，把账做的太精准了，就经常讨好他，请他去桑拿浴室洗澡，请他吃饭，还把好多礼品交他管理，显得非常信任他。但是雪强一直都没有接受他的一番好意，只是努力的工作着。做好自己份内的事。
当然，这么多年的工作经验已经使他懂得了保护自我，他来这里可不是为了更高的薪水，更好的工作环境这么简单，更重要的是他要实现自己的梦想，要锻炼自己做外企财务总监的机会，未来争取属于自己更好的机会。所以他必须努力学习，必须付出双倍的代价去赢得属于自己的成功。
进入新的单位以后，他每天早上很早就起来，边听外语，边做一些体能锻炼，然后准备早餐。上班时，细心的完成一天的工作任务，另外也注意熟悉一些业务的关键之处，当然也努力学习自己在业务上的薄弱环节，晚上看一会儿会计的书，也写一些心得。
时间长了，也渐渐的了解到了老板的发家史。他原先只是一个小贩，贩青菜、茭白等，后来积累了一些钱，娶妻生子，做了一家雨衣厂的推销员，再后来自己有了市场，就自己干，当别人都跟风开雨衣厂的时候，他便把雨衣厂厂子卖了，改行做起了化纤原料的生意，化纤原料生意大举成功之后，他便开始筹备了这家化纤厂。因为缺周转资金，所以和现在的外方老板合作了，外方老板可以搞到低价优质的海外原料。他的创业史，创业期间也少不了缺斤少两、以疵充好、投机倒把等所谓无奸不商之道。
新的单位每天都有丰富的午餐供应，煎煮烧烤、荤素搭配，有菜有汤，可谓非常的丰富，雪强每天都和老板一起谈论最新的行情，和同事讨论工作中最棘手的问题。有时工作晚的时候，还供应晚餐。
一开始的时候，他负责帐务管理工作，就是把各项收入记成明细帐，包括数量，单价，金额，货款情况等，还有进的原料在数量，价格方面进行审核。一个月结束后，对各项收入和成本进行核算，结算出当月的利润，然后写出分析汇总表，汇报给两位老板。
当然，每天的工作也会比以前多很多。采购管理，就是进货管理，销售管理，就是发货管理，成本核算，税务，工商，行政，大小琐碎的事，都要协助处理。公司是没有人事部，没有采购部，营销部的，有时国外的客商过来，还要担任翻译的工作，很多专业用语需要精心的准备才不至于出丑。不同的国家有不同的习俗，还要懂得各国的礼仪。***不吃猪肉，意大利人喜欢咖啡，喜欢馅饼，这些最简单的道理用到时却有很多的新鲜感。
新的工作，新的人事环境，新的朋友，新的业余生活，让他感觉到开始了新的人生，和新的起点。
后来，大家熟悉了，他便开始和同事一起出游，有了应酬，有了聚会和PARTY，很多周末，他都和同事一起出去兜风，每次都有朋友建议到新的景点欣赏。天气好的时候，他会邀请同事到家里去做客聚餐。完后，一起打牌聊天，听着他们讲述各自的人生。
外方老板经常会带一些他公司的人过来，有时也会带一些老外过来，带着他们在工厂里面转转，视察一下原料使用情况，生产情况，在业务上，他还是公司的供应商，经常会有资金往来。和其他供应商不同的是，他拿过来的货以他的重量数字和价格为准，而其他供应商则以磅出来的数字为准。还要扣掉一定的水份。举一个例子，因为他在上海开了一家国际贸易有限公司，从国外进货，然后再卖给厂家做原料，每一批货国外都会有数据传过来，但是国外发过来的货，不可能全都是正确的，份量多了，要帮他多加钱，份量少了却不扣，要把价格核大，长此以往，中方老板就很不高兴。觉得吃了大亏。而且每次过来，他都会对商品的进出，费用的支出进行查账，生怕中方老板开销太大，瞎用了外方老板的资金。
用中方老板的话来说，外方老板实际只占20%的股份，（另外20%是送给他的），但对帐务却管的很细，明显对他这个中方老板不放心。开始的时候，外方老板基本上每个礼拜都要过去一次，对销售的价格，进货的价格、水份、成本费用方面支出一一过问。后来，才降低了一些频率。
关于水份方面，外方老板还专门派了一位亲信小芬，对各种原料进行抽样，但是有些原料价格低的话，就不扣水份。无须抽样，只需简单化验，小芬不知情况，还怀疑不扣水份是中方老板收了回扣，并报告给了外方老板。外方老板嘴上不说什么，可是心里却不是滋味。时间一长，他就会觉得采购里面有猫腻，他找错了合作的伙伴。
雪强到了新工厂三个月以后，车间主任兼工艺师兼生产厂长王月琴，便被无情的解雇了，从年薪3万跳到这家公司年薪15万的她，只得挥泪和这家公司告别，尽管她是这家企业创办的元老，但是市场就是市场，适者生存，不适者淘汰，因为她负责的产品产量低，质量经常不合格，常此以往，企业肯定无法生存，老板只能另请高名。新来的厂长是经验丰富的老手，已经在化纤行业工艺圈内摸爬滚打了十几年，而且已经辗转到过好多个城市，中小化纤方面尤其精通，18万年薪使他重归故里，签下了为期三个月的合同，之所以是三个月，是因为三个月后，还有一位高人将会加盟公司。
雪强似乎感到了压力，一个厂长都可以让老板呼之即来，挥之即去，他又算得了什么？新世纪的民营企业已经远远超越了传统的家族式管理，能者上，无能者下，变成了放之四海兼准的真理。这比他想象的还要残酷很多。
办公室人员介绍，新来的厂长名叫李大荣，30多岁，因为四处漂泊，常年在外，已经有过5个妻子，生了4个孩子，经历了三次婚变，无奈最爱的女人永远离开了他，那就是他的第一个女人，不要名分，不要地位，只要和他在一起，他们没有婚姻，只有孩子，然而，她还是得了绝症离开了他，留下的只有一个儿子。于是他开始爱上了自己的事业，四处求学，漂泊游荡，以便分散自己的伤感。他到了公司上任之后，产量和质量都有了一个很大的提高，而且他为人也很大方，随和，雪强和很多其他的同事都很喜欢他。无奈，他只有三个月的合同期限，他为故乡所做的只能这么多，山东还有一家更大的企业需要他，老板也有更好的人选已经落实，合同期满后，他就这样淡淡的离去。
将近年末的时候，化纤行业和其他很多行业一样，遇到了一个非常棘手的问题，那就是限制用电。由于园区建设大力发展，一大批企业纷纷上马，当地配备的原有的电力设施，已经远远不能满足生产的要求，这在江浙一带犹为明显。
化纤行业，如果经常停电避峰，产量就会大辐下降，成本就会增加，随时的停电，对产品的质量也有很大影响，产品的售价自然会降低很多。面对为期一年的合同。这样，一年时间下来，他也可以有个准备，抵挡风险的能力也有了一个提高。
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