第159章 产品发布会上第2/3段
各种各样的引申让贺正诚瞬间成为了美利坚社会的明星，当然，是名气不怎么好的明星。
种种负面消息的影响下，序曲的股价加速下跌。
“这样的人不适合做一家上市公司的董事长。”一个小股东这么说，然后发起了不信任提案。一时间，风雨飘摇，就连公司也受到了外部的影响，序曲企业文化建设受到了许多莫名的抵触。
“哎，看来不得不反击了！“贺正诚感慨的说，我欲将心向明月，奈何明月照沟渠！既然这样，那就不要怪我了。当然，现在最重要的还是化解他现在的危机。
“我们的宣传团队已经准备好了，公司管理层和大多数员工对你都非常支持！”哈斯廷斯
“你不觉得这是一个非常好的时机吗？”贺正诚
“你的意思是？”哈斯廷斯
“极光Apod发布会！”贺正诚
“……”哈斯廷斯不理解，这个时候发布新产品，Apod不会受到牵连吗？
“我们可以加一把火，要么浴火重生，化茧成蝶，要么泯然于众人！”贺正诚，他想好了，Apod很优秀没错，但谁说优秀的产品一定能够成功，举一个不那么恰当的例子，诺基亚和一加手机都很优秀，但都没有多少市场。
“可是这么做，你这段时间就更不好过了！”哈斯廷斯
“没关系，最多把我赶出董事会。”贺正诚
“不会的，我去和董事会沟通。”哈斯廷斯，赶走贺正诚有这个可能，但他们刚刚建立起来的优势难道就这么放弃？
“谢谢！”贺正诚没有客气
“应该的，我们有着共同的理想，序曲是不会被资本控制的。”哈斯廷斯
然后，序曲公司更多的企业文化建设文件被传了出来。
“我们只和优秀的人一起工作！克里斯多夫先生一脸的傲慢，在座的各位都是蠢货，我们不配和他一起工作……”
“我们要绝对真诚，不能有任何的秘密！序曲公司不允许员工有个人隐私……”
罗伯特艾格介绍一个公关团队给他，序曲公司支付了相关费用，贺正诚尝试着掌控节奏。
话题热闹程度超出了某些人的控制！
贺正诚则是不断的接受采访，解释他这么做的原因，公司企业文化建设的真实目的，对一些特别离谱，明显带有恶意的媒体提起诉讼。
这些都是常规的操作，会有一定的效果，当然，幕后的黑手对此肯定早有准备。
某个公司的员工抱怨糟糕的休假审批制度，然后
“序曲公司取消的休假审批制度，可以自由决定休假时间，因为可能造成一定的混乱，所以才要求员工自己做好安排，不要影响到公司……”
某个公司的员工保守办公司政治欺凌，然后……
“序曲公司为了避免办公室政治，所以要求员工有事说事，真诚，不要隐瞒。”
某个公司的高管依靠权威推行错误的决策，然后……
“序曲公司做决定不是靠管理层的权威，而是要看谁做的更加正确……”
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