第077章：员工薪资福利第1/3段
“没耽误你工作吧？”</p>
李斌随意地问了句。</p>
现在公司这边正在起步阶段，不少事情都要方成跟进和管理。</p>
而且给对方的薪资待遇都没有他之前在国外公司的高。</p>
要不是金手指的缘故，</p>
方成可能早就卷铺盖跑路了。</p>
“没！”</p>
“刚好员工招聘的事情需要跟你这边确定落实一下。”</p>
方成轻微摇了摇头。</p>
紧接着他便提起了目前比较重要急迫的工作事情。</p>
奶茶店开起来需要时间。</p>
可是人员必须得提前培训好。</p>
到时候门店一开始营业就必须可以上岗位操作工作了。</p>
奶茶店也需要一定技能！</p>
不是一个新人就可以立马就懂得操作的，而且宫廷禧茶要比市面上的一些奶茶品牌复杂一些。</p>
很多都是自己独有的新品。</p>
…</p>
“呃。”</p>
“我过来就是处理这个事情。”</p>
“人员招聘我这边来负责安排，到时候你们再跟进。”</p>
“叶封那边还有点私人的事情，需要处理完才能过来协助你…”</p>
“对了，庞国鑫怎样？”</p>
李斌点点头。</p>
招聘人员很简单。</p>
反正李斌只要上网站平台一贴招聘信息怕是不情愿要那么多人。</p>
海量人才任你选！</p>
“好的！”</p>
“国鑫这边没有问题。”</p>
“能力很强，稍微再锻炼一下，以后绝对是个优秀的CFO…”</p>
对于庞国鑫这个财经高材生。</p>
哪怕是方成都十分认可。</p>
“嗯。”</p>
“那就好！”</p>
“反正他们以后都是你的左膀右臂了，公司管理方面我不会过多干涉，还是得辛苦下你们…”</p>
李斌也不意外。</p>
要知道方成、庞国鑫、叶封等人都是数一数二的精英。</p>
要不是金手指的缘故。</p>
怕是跟他们碰面的机会都没。</p>
这些人才几乎都是流向名企大厂之类的。</p>
要不然怎么可能来梦成这边！</p>
“对了。”</p>
“到时候你跟叶封这边出一份员工的薪资福利方案，宫廷禧茶那边的体系我们直接不要了。”</p>
“嗯…我这边只有一个要求：福利待遇要好、起码要比同行好。”</p>
“至于怎样划分薪资体系构成，可以参考一下海底捞之类的。”</p>
“只要员工肯可能来梦成这边！</p>
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