第083章：面试第2/3段
这时，</p>
总部的那个男子出声提问。</p>
“……”</p>
“我们做销售服务工作难免会遇到不同的客户。”</p>
“根据我这三四年的工作经历，发现了一个规律：难缠的客户往往都喜欢要求向公司总部打电话来投诉……”</p>
“首先要与客户建立信任关系，使客户冷静下来并且愿意说出自己所遇到的不好的服务待遇，这时我们应表示出我们是站在客户的立场的，并不断用一些沟通技巧来分散客户心里积压的不满情绪。”</p>
……</p>
“啪啪！”</p>
“啪啪啪！”</p>
…</p>
“回答得还不错！”</p>
周丽颖刚讲完。</p>
两人便相视一眼鼓起了掌。</p>
要是一个受过高等教育的人说出来这番话反倒没什么。</p>
可眼前的人只是高中学历。</p>
能有这样的见解和表达能力完全足以胜任一家店长之职。</p>
“好了。”</p>
“最后一个问题。”</p>
“你对薪资待遇有什么要求？”</p>
最后一关。</p>
那就是谈待遇的问题。</p>
毕竟出来工作都是为了钱。</p>
这是彼此最关心在意的事情，往往一场面试的成功与否取决于最后的薪资谈判。</p>
求职者自然越多越好！</p>
公司这边自然是花越少的钱招聘到想要的人为佳。</p>
“啊？待遇？”</p>
“我…我的要求不高！”</p>
“看公司这边……”</p>
一般求职的人都有这心理。</p>
无非就是怕自己说多或者说少了都对面试有影响。</p>
推回去是正常的反应。</p>
让对方先给个底。</p>
“你上一份工作的薪资多少？”</p>
“方便透露一下…”</p>
很显然。</p>
这是一种谈判技巧。</p>
梦成公司这边的人事显然也不是一个菜鸟了。</p>
一直都是绕圈子没直接说。</p>
人心都是复杂的！</p>
前后有对比才会有反差。</p>
如果直接说待遇远远不如对方透底之后再来个震撼感。</p>
这样对方才会感恩公司。</p>
“这…”</p>
“底薪2500，奖金另算，一个月下来也有四千多块。”</p>
周丽颖还是回答了。</p>
当然，</p>
说的这个工资数目要比真实的高上那么几百块钱。</p>
要知道普通的办公室白领一个月也才四五千左右，扣完五险一金之后四千出头罢了。</p>
公司这边的人事显然也不是一个菜鸟了。</p>
本章未完,请点击下一段进行阅读!