014 扩张和期权（1）第1/2段
果然和亚当说的一样，当唐笑开始翻看那些求职简历的时候，也有亚当的那种感觉，只恨自己没能力提供那么多岗位，不然真的是每一个都想要。
看看，光在全美五大投行、五大律所、五大会计师事务所、五大猎头工作过的就有上百人；这还不是全部，IBM、MOTO、SUN、微软、英特尔、甲骨文、雅虎、美国在线等互联网和科技巨头公司任职过的也有不下百人。
有那么一刻，唐笑真的想什么都不管，统统收了得了，管他公司财务能不能负担得起，管他这些人暂时用不用得到！当然了，唐笑也只能想想，创业毕竟不是儿戏，一旦现金流告罄，破产是唯一的出路。
唐笑当然不是玩游戏来的，Lemon公司也寄托了他太多的期望，没办法，他只能忍痛再来一次优中选优。而每当一个过来面试的家伙被Pass掉的时候，唐笑的心都在流血。
“你很优秀，只是公司暂时能够提供的职位有限，很遗憾暂时不能合作。公司希望能够保留你的简历，明年一二月份的时候，公司还会有一次大规模的扩张，到时如果你还有意加入Lemon的话，我会很高兴录取你！”
没错，每一个没被录取的人，唐笑都会说这么一句话，不管有没有用吧，唐笑都希望能够和对方保留着一点情分。公司终究会成长的，也总归会有这些一流人才发挥能力的空间，保留这一点情分，换回来的有可能就是下一次双方的牵手合作。
不过，就算再怎么优中选优，招聘的人数也还是超标了：；硬件部门十五人，软件部门十七人，另外，唐笑还为此专门单独开了一个芯片设计部，总共招收了五个在这方面颇有工作经验的工程师和设计师。
技术流好说，编程这一块唐笑和亚当都是能手，自然能看出哪些人技术更好，硬件方面乔纳森他们也大抵如此，可是高层管理这一块Lemon公司这边就没什么人有相关方面的经验了。
没办法，唐笑把公司创业以来碰到的一些问题、将来可能会碰到的问题、期权激励的问题、想要通过2000万美金玩转好几个亿项目的问题，通通这些，全都当作了考题，想的是通过这些问题的解决方案来筛选出最合适的人。
面试和筛选总共花了五天时间，老实说，这真的是一项很艰难的工作。不过再怎么艰难辛苦也好，它总归是结束了，而等到这些新人全都进入工作状态之后，Lemon就彻底的高速运作了起来。
ITunes的几个BUG被找了出来，IPod的解决方案也得到了优化，甚至唐笑设计的认证芯片和接口控制芯片也被做了一些修改。
这就是人多，不对，应该说是人才多的好处，这帮家伙因为纳斯达克危机的原因刚刚失业过，现在能有一份这么稳定的工作，一个个全都铆足了劲准备大干一场。
至于给创始元老配车的事，亚当在忙完面试的事情之后，总算是找了个时间给办了，他和唐笑是两台奔驰G55AMG，乔纳森他们的则是奔驰E系列。还是得益于纳斯达克危机，折扣下来五台车整个 />
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