第055章 创业投资基金第3/3段
因为这个产品，天素公司得到了政府上级部门的大力肯定，并在政策和税收方面给予支持，鼓励开发更多更优秀的产品。
朱天赐则把更多的资金投入到人形机器人的技术研发上。
人形机器人除了智能之外，最重要是机械的自稳控制技术。
朱天赐有这方面的技术，已经用在丝丝和秀秀身上，但这技术不能直接给公司用，先让研发人员开发，最好能研发出更多的技术，在适当的机会再考虑。
这不着急。
家庭护理机器人的升级研发也在紧锣密鼓地进行，目前，已经开发了传递物品、搀扶以及检测主人的体温、血压、血糖等身体状态的功能，但仍然不是人形机器人。
朱天赐没有允许产品定型，让研发人员继续开发能够洗碗和制作简单饭菜的功能，以天素机器人的智能程度完全可以实现。
多功能护理机器人才是家庭的需要，单一的功能就算上市也会很快被淹汰。
朱天赐招开高层会议，制定了新的奖惩制度，对于那些对公司作出突出成绩的员工进行重奖，并提升职务，对于混日子的，对不起，您请走人，公司不养废人。
公司的风气顿时大变，上下都紧张起来。
为了避免嫌疑，朱天赐没有让秀秀跟着自己上下班，而是让她通过网络替他进行监管。
他有了许仓这个新司机兼保镖，安全上得到了很大的保证。
被开除的员工不少，其中有一个区域销售经理，负责与南美地区的协作销售公司的联系，销售业绩不见增长，但公关费用却是不断地增加。
这个销售经理曾是个留学生，觉得天素公司毁了他名声，不服，告到市法院，说天素公司违反劳动合同法，无故开除员工。
朱天赐根本不答理他，按合同法，该补偿的都补偿了，还告？
私人公司不能开除员工？
扯淡！
朱天赐对第一代的智能家庭机器人是很不满意的，各方面都不满意。
但至少它能赚钱，把投入的成本都赚回来，并带来大量的利润以便研发新的技术。
技术原本就是这样一代一代更新的。
但朱天赐对第二代机器人充满了期待，因为，他已经做出了决定，不管有多困难，天素公司第二代机器人必须是人形机器人，采用各种新技术。
其实，各种技术他都有，但丝丝和秀秀的成本太高，根本不适合推向市场，公司研发人员要做的就是，研发出低成本的相应技术，有创新性的技术更好。
另外，朱天赐准备把机器人的智能提高一些。
他准备加宽判断模式的等级，采用高中低三个分级模式，但仍然不是全等级判断。
但这样仍然会使运算量和存储量大增，机器人的成本会增加很多。
他准备改进算法，模拟人类的图形运算模式。
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