第176章 就这么简单!第2/2段
大部分都是商业合作。
其中还真有很多运动品牌厂商要和自己合作。
陈小迪斜躺在汽车后座,看了一眼窗外。
窗外的户外广告牌又大又亮眼,翻过身,陈小迪心里已经想好了下一步的打算。
刚刚回到公司,其他人还在忙着各自的事情。
现在公司又新招了不少直播播主,很多部门也增加了人手。
忙是肯定忙的,陈小迪也感觉到压力的存在。
不过还好,公司现在是低调发财阶段,做事做人都低调处事,甚至连公司的官网都常常打不开页面。
其实这也是陈小迪的意思。
就是要给别的对手一种,自己这边的公司快不行了样子。
其实真相只有公司里的知道了。
公司的业绩一直很稳定,其中主播的稳定程度更好。
倒不是陈小迪的多么有魅力,多么值得别人追随,而是陈小迪一直在努力规划新的管理模式。
大家来公司里,当然首要目的还是赚钱才是第一。
陈小迪和旗下的直播播主,全部签的都是一九分账的合约。
这么分账,可以说是让每一个新来的播主都惊讶不已。
公司拿一,直播播主拿九。
就是这样,不到短短一年的时间,公司旗下的主播已经达到了近100人。
而且陈小迪在招人的时候已经确定了一个原则,一定要招那些真正想要在这个行业里奋发向上的人,而不是为了一时的钱而选择加入的人。
自从公司的业绩和成绩越做越好后,陈小迪越来越觉得管理公司兼职就是小菜一碟了。
如果不是要忙着增加粉丝值,陈小迪真想自己也加入公司的直播播主行业里去。
当然,要加入陈小迪的公司做主播,也不是一件容易的事。
为此,陈小迪特地设计了筛选机制。
巧妙也就巧妙在这里。
正常的招聘都是人来了之后一下表,交给面试官,之后开始面试。
但是现在陈小迪却发现这样并不靠谱,而且还耽误时间。
为了尝试对以后有利的招聘模式,陈小迪还真就想出来一些好方法来!
比如招聘的时候,直接让面试的播主填一张很长的表格。
其实目的不是要看主播填了多少,或者有没有填,真正的目的,就是要看看主播的反应,进而观察分析这名主播是什么风格,适合什么风格。
可以说,这种模式,又节约时间,又能丰富面试官的判断能力。
公司的事情忙归忙,陈小迪还是没有忘记自己准备做体育运动品牌的事情。
看着公司的业绩一天天稳定,陈小迪觉得是时候向大家宣布新计划了。
为了不显得太招摇,陈小迪只叫了几个比较核心的公司成员,向大家咨询继续转型行业领域的问题。
会议一开始,陈小迪就直说了:“现在公司MCN直播业务还算稳定,我们下一步的计划,肯定不是一直在这个领域。我们要学会出圈。”
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