第二十五章 1980 合伙人第2/3段
这个是规则其实是方万山很早前就起草的，但是都只是方万山以前臆想的，可能实际的情况需要改变，但是方万山大体的框架不准备修改。
合伙人协议把合伙人分成四个等级，永久合伙人，高级合伙人，普通合伙人及临时合伙人。
永久合伙人目前来说就方万山一个，他拥有一票否决权，管理权及人事权。
高级合伙人指的公司股东及以后由员工升上来的管理人员，还包括一些对公司有重大贡献的人员，目前就是二哥方强，午马，郑则仕等人。高级合伙人拥有对公司项目建议权及投票权，对管理人员有监督权，高级合伙人需要永久合伙人指定。
普通合伙人则是对公司有贡献获得期权的人群，有一定的监督权及分红权。
临时合伙人则是指非公司人员，一起与公司合作，有分红权。
万科梦工场每个项目启动都需要高级合伙人以上的人员发起，发起后由高级合伙人自我决定是否参与，参与人员需要进行投票，每个项目参与不得少于5人，赞成票过半则可以通过；还有一种方法是直接找到永久合伙人投资，目前来说就是找方万山。
项目通过以后，公司首先必须投资50%，项目发起人不能超过30%，其他20%由其他高级合伙人自愿投资，如果投资认购不到位，则需要给永久合伙人审核决定是否公司追加，还是引入其他的临时合伙人进行投资。
每个项目分红分成3部分，一部分为投资分红，占65%，还有一部分为项目工作人员分红，占15%，最后一部分为剧组人员分红，占有20%，具体的项目具体操作，这个是一个基准指导，具体每个成员怎么分配方万山都在文件中有提及。
最后一点就是每个项目分红不是直接发送现金给公司员工，是配给为公司股金，具体都是按照1元一股计算，每年年底公司进行分红配股，分红比例有永久合伙人与高级合伙人一起讨论决定。
午马他们看了后，王晶就提出了一个问题：
“如果有人中途退出，他的股权怎么办？”
方万山笑着看着王晶说：“公司进行回收，按照原价给与补偿，也就是现在按照一元一股。”
午马及郑则仕对望了一下，郑则仕则问：
“这个项目分红比例是否有点高啊，还有就是项目工作员是说幕后人员还是公司员工。”
方万山直接回答说：“就是幕后的人员，项目的分红你们认为有点高我们可以再讨论。”
讨论最后减少到10%左右，具体分配剧组团队自己分配。
郑则仕再次问道：“不是公司员工的人员，是否也享受分红。”
方万山这次很很定说：“不会。”
王剑这个时候也问道：“那公司的行政人员怎么享受分红。”
方万山则说；“公司年终利润里面有一部分是分给他们的。”
王晶这时候插嘴问道：“公司的红利包括了院线的么。”
方万山认真的瞧了瞧王晶说：“这是二家公司，虽然都是我的，但是事合作关系。”
午马是公司这段时间运营的实际负责人，他想了下问方万山：
“那公司的签约人演员去外面活怎么算，还有就是导演，工作人员。”
方万山这次没有马上回答，只是直接把问题抛给其他人讨论。
抽成是一定的，这个大家的共识，但是抽成比例就意见分歧比较大，王晶与郑则仕希望低抽成，午马及王剑希望提高抽成比例，最后方万山一想，高提成就需要给工作人员一些保障，低提成就对签约人约束比较小，就自己参照以后艺人的模式弄了经纪公司。
经纪公司是附属下面的子公司，经纪公司抽成比例根据人的签;方万山笑着看着王晶说：“公司进行回收，按照原价给与补偿，也就是现在按照一元一股。”
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