龙雀卷 第一百一十五章 管理风波第2/2段
还有一些基础的员工的制度之类的，并没有细分，只是了解一个粗略的大大概管理者们也不知道该如何下手。
前几天赵易阳就参加了一次管理聚会，差点没有把他气死。
原因也是很简单，像宁狂妄，武付炎之类的这种大少。肯定是见不惯有人在身边作妖的。
至于为什么再赵易阳的管理团队当中有人作妖，这也实在是没有办法，虽然主要的几个核心管理都是自己人，但是下层的管理一些比较有资历的老员工就有可能不是特别的服从管理的指挥。
还有一些就是管理层认为比较有前途的那种新人，想要提拔上的，结果进入管理层后，却对老一辈的管理层意见很大。ii
这也让赵易阳感到十分头大，赵易阳这一次也是对前世的那种工作环境带惯了。
并没有意识到万圣大陆这边可能没有之前那种比较成熟的职场思维，因为万圣大陆的人明显还是有些单纯的，当然这个单纯是要看比较的。赵易阳面对这些不服从的员工，其实也只有一个办法，那就是撤掉。
这其实也是赵易阳的无奈之举，虽然这样大批的辞退员工以及管理层相比较而言的话，适合对商会内部造成极大动荡的。
赵易阳并不是什么为爱发电的小伙子，他是给他们发放工资的有钱人，所以任何人都不许在他的地盘上翻天。
这就像是一个学校思维碰撞社会思维一样。平日里你待的环境可以允许你这样做，但是到了我这里你就必须得听我的，否则你就别做了。ii
赵易阳现在就是一个老板的角色，而手下的员工如果不服从老板，那么都会被赵易阳刷掉，无论之前有多大的贡献，因为张扬知道一个合格的团队绝对不能够敢信用时，而是要一切都按照条条框框的情况下合理的执行。
在好事的基础上添加一些温情。在坏事的基础下。多一点无情。这也是赵易阳一直管理的方针。赵易阳之前就已经习惯了，有无数的。优秀的管理者跟在自己身边，听从自己的安排，但是到了万圣大陆，他发现什么都要自己干，所以又觉得，管理层的重要性，目前的管理团队在赵易阳看来实在是太过于稚嫩了，或许稍微有一点强度的工作都能将他们打倒，或者说又开始吵吵了起来。所以赵易阳也必须要带他们整合。
于是赵易阳就采取了不影响整体利益的情况下，慢慢的加大，管理人员的工作量。ii
其根本目的也是想要锻炼这些管理者们。
不过很明显，进行得并不是非常顺利，就连香媛这几天都开始发了几次火，这也就不由地影响到了赵易阳。
赵易阳在感情上就是个小傻瓜，如果谁惹了自己的女人生气，那他肯定是要做出一些毛头小子才干的事情。
果不其然，因为今日某个在其位的小管理者因为在背地里说香媛是上了赵易阳的床才当上的高官。
关键是还偏偏被赵易阳与香媛一起听见了。
赵易阳当然无法忍受，竟然也是少见的大打出手，好在香媛修为高深将江赵易阳给拦了下来，否则或许还真能搞出人命。
最终赵易阳也是没了耐心，因为他始终觉得这些人实在是太愚钝了，根本就适应不了自己的管理节奏。ii
实际上也不能怪他们，因为怎么说一个人的能力是有限的，开始并没有能够系统的学习，也没有前人的经验，有的也只有是一个赵易阳而已，肯定是需要一定的时间和经验去补一补自己能力上的短板。
龙妃已得知此事后。也是回来好好的劝导。龙妃怡实际上也是一个管理者，但他与赵易阳不同的是它不需要处理那么多杂七杂八的事情。
凡事只要和利益相关的事情就算是龙妃怡，都会觉得实在太过复杂了
而赵易阳也是偏偏被这种事情所影响其实他也很无奈。
赵易阳知道与其自己来组建这么一批傻瓜管理，还不如直接去找像香媛这样的高管。
或许他们并不是非常熟悉赵易阳的业务模式，但至少能力上不会有所欠缺。
能力有所缺失的人是真的当不了管理的，并且就算当个管理，等到猜测的时候或许就再也不会启用了，这对于整个集体来讲也是一个巨大的损失。就像一些高层管理在赵易阳前世也遇到过很多因为上层的事情，然后直接跳槽的人员。
虽然能力上倒是不够，但是也是团队里的一份力量
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