第三十章 约法三章第1/2段
“你也知道，我们已经熬了半年了，十几个人拿的薪水，都是市场最低工资。账面上忽然多出了几十万，有些人就有些沾沾自喜，有些人有些懈怠，很多问题就出来了。
我是他们的朋友，也是合伙人，有些话从我这里说出出去，他们不太重视，很难起到效果。所以李哥就建议我成立一个董事会，董事会下面设置一个总经理，由总经理主管公司的运营，我专心去做我的技术。”
“所以你们就想到了我？！”肖自刚有些哭笑不得，他可没当过什么一把手，也没当过部门负责人，最多也就是当过业务经理，而且是还是内斗牺牲品的经理。
“不仅仅是这个原因，目前而言，出资最多的就是你，更重要的一点的是，我们几个人中，管理过三十人以上团队的，就只有你。”李未然补充道。
“还有有一点，你的价格最便宜，哈哈！”王东开玩笑道。
“哈哈，看你们几个的意思，我是不上都不行了？”肖自刚笑着答应了下来，话锋一转，接着道：“不过我们可得有个君子协定，约法三章！”
“哈哈！这么快就提条件了！好，你说！反正咱们几个都不是外人。”林强松了一口气，他是这个项目的发起者，也是公司目前的管理者。但是他毕竟是做技术的出身，对于人员管理，还是有些不趁手。
肖自刚能够接下他担子，他是求之不得的。创业不是职场、官场，权力不重要，重要的是今后的收益。
肖自刚其实也担心林强对这个团队的管理，就拿上次他提出条件来说，林强说出的是回去商议，而不是回去考虑一下。
这对于一个决策者而言，说话技巧已经有了问题。中国有上千年的帝制传统，人们心中根深蒂固的认为，领导者就应该是英明的帝王样子。
即便是喊着平等、自由的人们，在遇到英明的帝王时，也是会佩服不已。所以帝王即便是和大家商议，也会说成听听大家的意见。在听完众人的意见之后，然后说出自己的决断。
所以很多英明的领导，都是说的少，听得多。因为他在综合了各方的意见之后，能够敏锐的洞察各方的利益诉求，从而说出大多数人满意的意见，也就是人们常说的决策。
林强那天的话语，表面上是他和自己团队成员平等，给人以亲和的感觉。实际上却是传达了一种没有决策力的信息。
管理者就是管理者，不可能与团队成员真正平等。那种诉求绝对平等人，只是没有认清社会现实罢了。
社会发展到任何阶段，人和人之间只能出现相对平等，不可能出现绝对平等。而且这种相对平等，只是社会发展的某种需求，也就是很多人说的社会进步，但是社会真的进步了吗？
在肖自刚看来，不是，社会还是那个社会，只是把以前的一些东西变换成了某种形式。
“第一条，让我当总经理，公司的人出了问题，无论任何人，我出面惩罚，你不得干预。前期，可能也包括你哦！”
“这个没问题，让你做坏人，我是做好了思想准备的！”林强笑着说道。
“第二条，公司的人事任免问题，我希望这个权利暂时在我手里，的信息。
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