第63章 财团的讨论第1/2段

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两个月之后,辉煌科技公司彻底走上了正轨,40家公司开始蓬勃发展,为了进一步优化公司产业,明确公司的科技布局,方浩将公司几大创始人叫到了公司总部。



现在公司的创始人一共有10个人,方浩自己,章子怡、李倩、周芸、李吕雪、张仰、李民民、黄许杰、杨峰、汪涵。



其中章子怡负责影视行业,主要是负责文化输出,包括传统文学、网络文学、影视IP创造,对全世界进行文化洗脑。



章子怡旗下还有几家重工业公司,比如钢铁、水泥、家具等等,这是辉煌科技布局的专为赚钱的传统行业,重在细水慢流。



李倩负责建筑行业,这个行业是暴利行业,未来的黄金时期,她的建筑行业是最赚钱的公司。



李倩旗下有十几家公司组成的半导体产业链,这是辉煌科技公司布局的非盈利高科技体系。



李吕雪负责音乐行业,主要是打造娱乐业的天王巨星,未来会布局各大音乐平台,建立音乐权威榜单,凝聚公司的人气,是一个宣传机构。



周芸负责工业软件,而且她还有成立旗下多加互联网企业的打算,她会逐渐布局云计算、大数据、比特币、互联网金融等等互联网风口。



张仰和李民民负责芯片研发,属于挑战最大的核心产业,他们将会建立最强大的半导体实验室,属于公司未来称霸世界的关键。



黄许杰和杨峰负责手机研发,以后会涉及计算机、通讯设备、虚拟现实、机器人、家电等方面的消费科技研究。



汪涵负责操作系统研究,以后会设计人工智能、天网系统、网络游戏等等数字智能方面的研究。



首先众人讨论了各自的工作分工,分配了各自领域布局,然后讨论未来公司的方向。



“这就是公司未来的布局了,这么多高新技术,靠我们自己肯定是不行的,需要各行各业的精英人才加盟,所以未来的时间,我们的挑战很大。”



“我们的重点不是让我们自己累死累活地工作,而是不断从各大高校,各大企业,各大机构挖掘人才,培养人才,逐渐了解这些行业的本质,建立一个强大的人才培养体系,建立完善的企业制度。”



“大家别非得想请那些有名气的专家,名校的学生,着在我看来,这样没用的。每个人都可能是人才,人才等于知识加环境加创新,知识可以从书中获取,而环境由我们建立,至于创新就要员工努力了,能有创新的就是人才。所以我们招聘需要一视同仁,只要有符合岗位要求知识我们就引进,然后让他们在我们的科研环境中创新,那些可以创新的就是人才,因为我们可以利用他们的创新创造利润,可以利用他们的创新推进技术进步。”



“要是四五年,七八年还没有创新的,也只能说没天赋,这些人我们就要把他们放到非研发岗位,这是每一个员工应该有的试错成本,我们把别人招进来,别人出了成本,我们也有成本,十个人里面出现一个创新人才就是成功,这才是作为公司管理者的思维。”方浩说道。



各人轮流发言,会议开了很久,众人也对公司战略逐渐清晰明白,那就是建立一个超级科技财团,控制全世界。



“可是方浩,如果我们有了这么大的产业,没有哪个国家可以容得下我们,要知道这些产业基本垄断了人类社会所有的行业。”这时候,章子怡皱眉问道。



其它人也看着方浩,想听听他的看法。



“我自然有我的打算,不过我想先听听你们的看法。”方浩笑了一下,环顾了众人一圈,然后问道。



“既然是我提出的问题,我还是先说吧,我觉得我们需要结交各路实权人物,这样就可以依靠大树,强大起来,不知道对不对?”章子怡皱眉思索了一下,问道。



方浩笑着说道:“你说的有道理,但是都忽略了一个地方,那就是我们不一定成功,如果有一两个领域做到垄断就不错了,所以大家不需要想这些多余的,仔细思考接下来几年,如何在市场站稳脚跟。”



“对了方浩,我们都有自己负责的领域,而且压力也不小,你还没说自己呢。”这时候李吕雪想到了一个问题,问道。



“我想弄材料学研究,材料技术才是一切科技的基础,材料学技术是最难的也是最简单的技术,我们再怎么挖掘人才也没用,所以这种研究是一种需要耐心的工作,容不得半点差错,所以由我亲自负责。”方浩说道。



材料研究是推动社会进步的根本力量,而且他还有很多打算,其它的研究仅仅是新材料衍生出来的分支技术,纵观科技发展历程可以发现,每当出现一种有用的材料,科技都会有一个突破。



作为重生者,他不可能去干前世已经出现过的科技,做科技树的分支,他要做科技树的主干。



这样的重复前世的科技最多是对前世的复制,早玩都会出现,没啥大的意义。

“既然是我提出的问题,我还是先说吧,我觉得我们需要结交各路实权人物,这样就可以依靠大树,强大起来,不知道对不对?”章子怡皱眉思索了一下,问道。


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